Sehen Sie sich unsere einfache Version an, wie wir mit Ihren Daten umgehen.

Nutzungsbedingungen

Durch den Besuch und Gebrauch dieser Webseite stimmen Sie den folgenden Nutzungsbedingungen sowie sämtlichen hier genannten Informationen zu.

1. Inhalt

Alle Stellenangebote, die angezeigt sind in den Ergebnissen von Neuvoo oder die mit diesen Ergebnissen verbunden sind, wurden von anderen Webseiten erstellt. Neuvoo hat keine Kontrolle über diese Seiten. Neuvoo listet automatisch alle Jobs aus externen Quellen auf und übernimmt keine Verantwortung für die Inhalte der angezeigten Jobs.

2. Service

Neuvoo bietet eine Suchplattform für private (nicht kommerzielle) Arbeitsuchende. Für eine kommerzielle Nutzung muss ein Vertrag mit Neuvoo geschlossen werden.

3. Verantwortung

Neuvoo kann nicht haftbar gemacht werden, wenn es sich um Schaden (physischen, finanziellen oder emotionalen) handelt, welcher durch eine Verwendung der Neuvoo Platform entstanden ist. Wenn Sie schädliche Inhalte auf der Website finden, bitten wir Sie unsere Website zu kontaktieren. Bitte kontaktieren Sie uns mit einer kurzen Beschreibung des Problems.

4. Garantie

Das Neuvoo Team arbeitet daran, ein hohes Qualitätsniveau in den Stellenanzeigen der Arbeitsplätze zu sichern. Allerdings können wir nicht die Gültigkeit und die Echtheit von allen Anzeigen und Arbeitsplätzen auf Neuvoo garantieren. Wenn Ihnen ein Job abgelaufen oder wie Spam erscheint, bitten wir Sie unsere Website zu kontaktieren. Bitte kontaktieren Sie uns mit einer kurzen Beschreibung des Problems.

5. Indexierung von Neuvoo

Wir autorisieren keine automatische Indexierung von unseren Daten außerhalb der Regelsetzung, welche durch unsere robots.txt.file (Siehe neuvoo.com/robots.txt ) gegeben ist.

6. Änderungen an den Nutzungsbedingungen

Der Datenschutz und die Nutzungsbedingungen von Neuvoo könnten nachträglich verändert sein. Änderungen der Richtlinien werden auf dieser Seite veröffentlicht.

Sicherheit

Hier finden sie unsere Sicherheitspolitik

1. Schutz

Wir testen unser System, um Angriffe zu vermeiden. Wir haben Mittel, um die Überwachung unserer Server und den Schutz von möglichen Angriffen oder Intrusionen zu sichern. Wir verwenden SSL, wenn notwendig und wir haben eine strenge Zugangskontrollpolitik innerhalb unserer Unternehmen. Wir verwenden Firewalls auf den empfindlichsten Server und wir führen regelmäßige Anti-Viren-Scan durch. Kein System ist 100% sicher, deswegen haben wir Mittel, um den Schutz zu widmen , um ein minimales Risiko der Verletzung , Piraterie oder auslaufen zu gewährleisten.

2. Link

Als Suchmaschine, gelangen die meisten Benutzer auf die ursprüngliche Website. Wir tun unser Bestes um die Viren, die Werbung, die Phishing- Strategien und andere Methoden, die möglicherweise unseren Nutzer schaden könnten oder ihrem Arbeitssucherlebnis schaden könnte auf unseren Quellen zu entfernen . Wenn Sie auf ein schädlichen Link gelangen, bitte kontaktieren Sie uns.

3. Cookies

NEUVOO verwendet Cookies. "Cookies" sind textbasierte Dateien, die ein Server (NEUVOO) und ein Browser (YOU) teilen, um bestimmte Ereignisse oder Präferenzen zu verfolgen. NEUVOO verwendet Cookies aus den folgenden Gründen:

Ihr Email-Alert Abonnement vereinfachen. Die E-Mail-Adresse wird bis zu 1 Monat gespeichert. Sie müssen sie also nicht jedes Mal neu eingeben, wenn Sie einen neuen Alert abonnieren.

Analytics. Ermöglicht uns, Statistiken über Besucherquellen zu führen. Zum Beispiel, andere Webseiten, von denen Besucher kommen. Diese Daten werden nach 1 Stunde automatisch gelöscht.

Cookies sind temporär und anonym und können jederzeit aus Ihrem Browser gelöscht werden.

Datenschutzerklärung

Vielen Dank, dass Sie NEUVOO als Jobsuchmaschine gewählt haben!

In dieser Datenschutzerklärung wird beschrieben, wie NEUVOO Ihre Daten im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung unserer Webseite erhebt, verarbeitet und nutzt. Eine vereinfachte Version unserer Datenschutzerklärung finden Sie hier.

Wenn in dieser Datenschutzerklärung von „NEUVOO“, „wir“, „uns“ oder „unser(e)“ die Rede ist, ist NEUVOO, Inc. gemeint, das in Kanada ansässige Unternehmen, das verantwortlich für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten ist. NEUVOO, Inc. ist eine Jobsuchmaschine, die alle im Internet verfügbaren Jobs indiziert, so dass Arbeitssuchende alle existierenden Stellenangebote auf einer einzigen Seite finden können.

1. VON UNS ERHOBENE DATEN

Um unsere Nutzer („Sie“) besser bedienen zu können, erheben wir zwei Arten von Daten:

1.1 Langfristige Daten

„Langfristige Daten“ sind Daten, die wir erheben, um Ihre Anwendungserfahrung zu verbessern. Langfristige Daten umfassen:

Kontoerstellung. Wenn Sie sich von NEUVOO auf einen Job bewerben, speichern wir Ihren Vornamen, Ihren Nachnamen, Ihre E-Mail Adresse, følgebrev und den von Ihnen zuletzt hochgeladenen Lebenslauf (i.e. zuletzt hochgeladene Anlage) und verbinden diese Daten mit Ihrem Konto, damit Sie sich auf Jobs bewerben können, ohne dass Sie Ihre Bewerbungsinformationen jedes Mal erneut eingeben müssen.

Wenn Sie Ihren Lebenslauf nicht hochladen möchten, werden Sie möglicherweise gebeten, unter anderem weitere Informationen zu Ihrer Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen / Lizenzen und Fähigkeiten anzugeben. In den meisten Fällen müssen Sie diese Informationen nicht angeben, um sich bewerben zu können. Daher können Sie frei entscheiden, ob Sie sie weitergeben möchten oder nicht. In diesem Fall werden diese Informationen auch Ihrem Konto zugeordnet, sodass Sie sich problemlos für nachfolgende Jobs bewerben können, ohne Ihre Bewerbungsinformationen jedes Mal erneut eingeben zu müssen. Wenn Sie diese Informationen nicht weitergeben möchten, können Sie sich in den meisten Fällen auf die Stelle bewerben. Es gibt jedoch Fälle, in denen der Arbeitgeber unter anderem Berufserfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen / Lizenzen und Fähigkeiten benötigt, um Einstellungsentscheidungen treffen zu können. In diesen speziellen Fällen können Sie sich nicht bewerben, wenn Sie diese Informationen nicht angeben.

Wir erheben auch Ihre Job-Suchhistorie (betrachtete Jobs, zu den Favoriten hinzugefügte Jobs, beworbene Stellen, in die Suchleiste eingegebene Stichworte und Standorte), um Ihnen personalisiertere Ergebnisse zu liefern, damit Sie interessante Jobs einfacher und schneller finden.

Damit Sie angemeldet bleiben, wenn Sie durch unsere Webseite navigieren, erheben und speichern wir auch Cookies, die gleich nach der Abmeldung gelöscht werden.

E-Mail Alerts. Wenn Sie unsere E-Mail Alerts abonnieren (auch gewöhnlich als Job Alerts bezeichnet), erheben wir Ihre E-Mail Adresse sowie die Stichworte und Standorte, die Sie in die Suchleiste eingegeben haben oder die in der Stellenanzeige, von der Sie E-Mail Alerts abonniert haben, angezeigt sind. Auf diese Weise können wir Ihnen personalisierte und relevante Stellenangebote schicken.

Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Email-Alerts jederzeit verwalten und beenden können, indem Sie auf den „Job Alerts beenden“ Link am unteren Ende aller Email-Alerts klicken. Sie können dann auf den „Löschen“ Button neben dem Alert klicken.

Traffic Qualität Wir erheben IP-Adressen und Daten aus den für Ihre Jobsuche verwendeten Geräten, Betriebssystemen und Browsern. Diese Daten werden getrennt von allen weiteren Daten gespeichert und so anonymisiert, dass sie nicht mit anderen Informationen verknüpft werden können, welche genutzt werden könnten, um Sie als Einzelperson zu identifizieren. Dadurch können wir gewährleisten, dass unser Traffic echt ist und dient als Nachweis, dass echte Menschen - keine Roboter - auf unsere Jobs klicken.

Gehalt. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, werden Sie möglicherweise nach Ihrem aktuellen und gewünschten Gehalt gefragt. Diese Informationen werden niemals automatisch an die Arbeitgeber übermittelt, es sei denn, sie sind Teil der von den Arbeitgebern geforderten „Kurzfristdaten“. Die Angabe dieser Informationen ist nicht obligatorisch. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, können unsere Einstellungsspezialisten auf diese Daten zugreifen und sie zur Aushandlung Ihres Gehalts mit Arbeitgebern verwenden, die an Ihrem Profil interessiert sind. Sie sollten jedoch wissen, dass sich Einstellungsspezialisten in der Regel mit Ihnen in Verbindung setzen, bevor Sie Ihr Profil mit dem Arbeitgeber besprechen.

Der Hauptzweck der Anforderung von Gehaltsinformationen besteht darin, den Inhalt, den wir Ihnen anzeigen und senden, besser auf Sie zuzuschneiden. Weitere Informationen zur Anpassung von Inhalten finden Sie in Abschnitt 2 („WIE WIR INFORMATIONEN VERWENDEN“).

1.2. Kurzfristige Daten

„Kurzfristige Daten“ sind Daten, die vom Arbeitgeber verlangt werden, damit Arbeitssuchende sich auf ihre Jobs bewerben können, neben den Daten, die bereits im „Langfristige Daten“ Abschnitt erwähnt wurden.

Einige der häufigsten Beispiele von "kurzfristigen Daten" sind Kenntnisse bestimmter Programme; Sprachniveau in bestimmten gesprochenen oder geschriebenen Sprachen; andere Kompetenzfeststellungen; oder externe Links wie Portfolio-Links.

Wenn Sie sich auf NEUVOO bewerben und Ihre Bewerbung direkt an einen Arbeitgeber richten, fungieren wir als Vermittler zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Wir erheben diese Daten vorübergehend, um sie in Ihrem Namen automatisch an den Arbeitgeber zu übermitteln.

1.2.1 Wichtiger Hinweis

Nachdem eine Bewerbung an einen Arbeitgeber übermittelt worden ist, kann NEUVOO weder den Prozess umkehren noch bereits übermittelte Daten abrufen.

Wenn Sie sich von NEUVOO auf einen Job bewerben, verstehen Sie und stimmen zu, dass Ihre Bewerbungsdaten an den Arbeitgeber gesendet werden und dass der Prozess nach der Übermittlung Ihrer Bewerbung nicht rückgängig gemacht werden kann, da eine Kopie Ihrer Informationen bereits beim Arbeitgeber angekommen ist.

2. WIE WIR DIE VON UNS ERHOBENEN DATEN NUTZEN

Inhaltsanpassung. Wir verwenden die von uns erhobenen Daten, um Ihnen eine personalisierte, vereinfachte Jobsuch- und Anwendungserfahrung zu bieten. Wir zeigen Ihnen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Stellenangebote an, schicken Ihnen personalisierte E-Mail Alerts, und bieten Ihnen eine One-Stop-Plattform, wo Sie sich auf alle Jobs, an denen Sie interessiert sind, bewerben können, wobei Ihre Bewerbungsdaten automatisch und transparent an Arbeitgeber übermittelt werden.

Weitere Stellenangebote. Wir verwenden Ihre Bewerbungsinformationen, um Ihnen Stellenangebote zukommen zu lassen, die Sie möglicherweise verpasst haben oder die nicht mit den anderen Nutzern geteilt wurden. Unsere Einstellungsspezialisten sind immer auf der Suche nach hervorragenden Kandidaten. Wenn Ihr Profil den Anforderungen eines Arbeitgebers entspricht, werden wir Sie darüber informieren. Bitte beachten Sie, dass unsere Einstellungsspezialisten Ihre Bewerbungsinformationen - einschließlich Ihres Lebenslaufs, falls Sie sich dazu entschlossen haben, einen beizufügen - prüfen können, bevor sie sich an Sie wenden, um festzustellen, ob Sie für die Funktion gut geeignet sind.

Verbesserung unserer Dienstleistungen. Wir verwenden eine anonymisierte Version Ihrer IP-Adresse, um zu sehen, wie verschiedene Nutzer mit unseren Diensten interagieren, sodass wir diese verbessern können.

2.1 Wie lange wir Ihre Daten behalten

"Langfristige Daten" (siehe 1.1) werden so lange in unserem System gespeichert, wie wir sie benötigen, um unsere Dienste erfolgreich bereitzustellen - oder bis Sie sie löschen möchten (siehe 5.3). Im Fall von E-Mail Alerts müssen wir beispielsweise Ihre E-Mail Adresse speichern, damit wir Ihnen die Alerts senden können, die Sie abonniert haben. Sie können auf "langfristige Daten" zugreifen, diese verwalten und löschen, indem Sie sich in Ihr NEUVOO-Konto einloggen (siehe 6.1).

"Kurzfristige Daten" (siehe 1.2) werden in unserem System bis zu 10 Tagen gespeichert, bevor sie automatisch gelöscht werden. Wir behalten sie für den Fall, dass die Übermittlung Ihrer Informationen an den Arbeitgeber fehlgeschlagen ist, und wir müssen sie erneut an Sie senden. Sie können Ihre "kurzfristige Daten" jederzeit löschen, indem Sie sich in Ihr NEUVOO-Konto einloggen (siehe 6.1).

Bitte beachten Sie, dass wir davon ausgehen, dass Sie sich in absehbarer Zeit weiterhin bewerben, solange Sie über ein NEUVOO-Konto verfügen. Aus diesem Grund halten wir Ihre Informationen verfügbar, damit Sie sie bei Ihrer nächsten Bewerbung nicht erneut eingeben können.

2.2 Wie wir Ihre Daten speichern

Ihre Daten werden in Kanada verarbeitet und gespeichert. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist uns wichtig. NEUVOO verpflichtet sich, Ihre Daten auf die sicherste Weise zu behandeln und zu verarbeiten, und legt großen Wert auf die Art und Weise, wie Ihre Informationen behandelt und verarbeitet werden. Wir haben ein Team, das zuständig für alle Fragen der Datensicherheit ist und ständig an neuen Funktionen arbeitet, um Ihre Daten sicher zu halten.

Wir geben die Informationen, die wir von Ihnen erhalten, nur wie folgt weiter:

Wir können Ihre anonymisierte IP-Adresse an unsere Partner oder Kunden weitergeben. Wir werden jedoch niemals andere "langfristige Daten" oder "kurzfristige Daten" an Dritte weitergeben. Der Grund, warum wir diese Informationen mit unseren Partnern teilen, ist die Qualitätssicherung des Verkehrs. Diese Information dient als Beweis dafür, dass echte Menschen auf Ihre Inhalte klicken - nicht Roboter.

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bitten wir Sie um Ihr Einverständnis, bevor wir Ihre Bewerbungsdaten an den Arbeitgeber weitergeben können, der die Stelle ausgeschrieben hat, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie sich auf die Stelle bewerben, verstehen Sie, dass Ihre Bewerbungsinformationen dem Arbeitgeber übermittelt werden und dass dieser Vorgang, wie in 1.2.1 beschrieben, nicht rückgängig gemacht werden kann.

Wir werden Ihre Informationen niemals an Werbetreibende oder Dritte verkaufen. Wir verwenden niemals die persönlichen Daten, die wir über NEUVOO sammeln, für direkte Marketingzwecke.

Wir erheben und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur, wenn Sie uns hierzu ausdrücklich zugestimmt haben.

4.1 Zustimmung zurückziehen

Sie haben das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Der Widerruf Ihrer Einwilligung wirkt sich nicht auf Verarbeitungen aus, die bereits vor dem Widerruf stattgefunden haben. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf Ihrer Einwilligung Sie daran hindern kann, einige unserer Dienstleistungen weiter zu nutzen.

5. IHRE RECHTE

5.1 Zugriffsrecht

Sie haben das Recht zu erfahren, ob Ihre personenbezogene Daten verarbeitet werden und, wo dies der Fall ist, auf diese zuzugreifen. Wir können eine Kopie der personenbezogenen Daten, die auf Ihre Anfrage hin verarbeitet werden, zur Verfügung stellen (siehe 5.5), es sei denn, dies beeinträchtigt die Rechte und Freiheiten anderer.

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Zwecke Ihrer Datenverarbeitung, der betroffenen Kategorien personenbezogener Daten, der Parteien, denen sie offengelegt werden, oder des Zeitraums, in dem wir Ihre Daten speichern, kontaktieren Sie uns bitte und wir werden Ihre Zweifel gerne klären.

5.2 Berichtigungsrecht

Sie können die meisten persönlichen Daten, die wir von Ihnen erhalten, ändern, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen (siehe 6.1). Wenn Sie in einer Situation sind, in der Sie die Informationen, die Sie korrigieren möchten, nicht bearbeiten können, bitte kontaktieren Sie uns mit detaillierten Informationen über die Daten, die Sie korrigieren möchten, damit wir Ihr Problem rechtzeitig angehen können.

5.3 Recht auf Löschung

Sie haben das Recht, die Löschung Ihrer persönlichen Daten ohne unnötige Verzögerung zu erhalten und können dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen (siehe 6.1).

NEUVOO ist verpflichtet, diese Daten zu löschen, wenn sie für die Zwecke, für die sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten auch löschen, wenn Sie die Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer Daten widerrufen (siehe 4.1) oder der Verarbeitung widersprechen (siehe 5.6).

In dem unwahrscheinlichen Fall, dass Sie Ihre Informationen nicht selbst löschen können (dh die in 6.1 beschriebenen Schritte ausführen), teilen Sie uns bitte die zu löschenden Daten mit, damit wir Ihr Problem rechtzeitig beheben können.

5.4 Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für einen Zeitraum zu beschränken, der es uns ermöglicht, die Richtigkeit Ihrer Daten zu überprüfen. Sie können auch die Verarbeitung Ihrer Daten einschränken, anstatt sie vollständig aus unserem System zu löschen. In diesem Fall müssen Sie uns kontaktieren.

5.5 Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, eine Kopie der von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten zu erhalten, wenn diese Daten als Einzelperson zu Ihnen zurückverfolgt werden können. Sie können eine Kopie Ihrer persönlichen Daten anfordern, indem Sie uns kontaktieren. Sie haben auch das Recht, diese Daten an eine andere Partei zu übertragen.

5.6 Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten Einspruch zu erteilen und können dies jederzeit tun, indem Sie uns kontaktieren.

6. VERWALTUNG IHRER DATEN

Sie haben die Kontrolle über die Informationen, die Sie uns geben, und können jederzeit auf Ihre Daten zugreifen, um sie zu bearbeiten oder zu löschen.

6.1 Auf Ihre Informationen zugreifen, diese bearbeiten und löschen

Kontodaten. Wenn Sie auf Ihre Kontodaten zugreifen oder diese bearbeiten möchten, können Sie dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen. Wenn Sie lieber alle Informationen löschen möchten, die Ihrem Konto zugeordnet sind (ob "langfristige" oder "kurzfristige" Daten), können Sie dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen, auf "Einstellungen" und dann auf "Kontodaten löschen" klicken. Alle mit Ihrem Konto verknüpften "langfristigen Daten" und "kurzfristigen Daten" werden dauerhaft aus unserem System entfernt, einschließlich der Daten, die mit allen E-Mail Alerts verknüpft sind, die Sie möglicherweise abonniert haben.

E-Mail Alerts. Wenn Sie auf Ihre Alerts zugreifen oder sie bearbeiten möchten, können Sie dies tun, indem Sie im Abschnitt "Alert verbessern" eines beliebigen E-Mail Alerts auf "Einstellungen der Job Alerts ändern" klicken. Sie können dann einzelne Alerts bearbeiten oder löschen, indem Sie auf "Alert verbessern" klicken. Dies ermöglicht Ihnen, Stichworte und Standorte zu ändern oder die Relevanz zu verbessern.

Wenn Sie sich lieber abmelden möchten, klicken Sie auf den "Job Alerts beenden" Link, der sich am Ende jeder E-Mail Alert befindet. Sie können dann auf den "Löschen" Button neben dem Alert klicken, die Sie entfernen möchten.

Publisher

Unsere Richtlinien sollen dabei helfen, eine positive Erfahrung für alle Parteien, welche in unsere Publisher und API Programme involviert sind, zu gewährleisten. Alle Publisher sind dazu verpflichtet, die folgenden Bedingungen einzuhalten. Sollten Sie, als ein Publisher, ohne Genehmigung von NEUVOO diese Bedingungen nicht einhalten, werden wir uns das Recht vorbehalten, Ihren Account außer Kraft zu setzen, zu schließen und sämtliche geplanten Zahlungen ohne vorherige Ankündigung und offizielle Benachrichtigung stornieren. Sobald ihr Account einmal deaktiviert ist, werden Sie möglicherweise nicht mehr an einer weitere Teilnahme in unserem Publisher-Programm berechtigt sein.

Da unsere Richtlinien sich jederzeit ändern können, überprüfen Sie bitte die aktuelle Seite auf Aktualisierungen. Es obliegt Ihrer Verantwortung, sich mit Änderungen der Richtlinien auf dem neuesten Stand zu halten und diese einzuhalten. Ausnahmen in Bezug auf die Richtlinien sind nur mit der Genehmigung von NEUVOO gestattet.

Was macht ein Publisher?

Publisher sind Drittanbieter, von welchen NEUVOO im Rahmen unserer Traffic-Akquisitionsstrategie den Traffic kauft. Sie veröffentlichen unsere Inhalte auf ihrer Webseite und senden ihre Besucher, im Austausch für eine Klick-basierende Rate, welche von zahlreichen Faktoren, einschließlich des Landes des Publishers oder der Exposition variieren kann, auf unsere Seiten.

Unsere Beziehung zu Publishern ist primär eine Partnerschaft welches bedeutet, dass alle Beteiligten davon profitieren werden. Die Publisher müssen sicherstellen, dass sie qualitativ hochwertigen Traffic auf unsere Webseite weiterleiten werden, d.h., dass sämtliche Nutzer welche die Webseite der Publisher durchsuchen, durch klicken auf unsere Links echtes Interesse aufbringen und sich damit einverstanden erklären, dass sie auf unserer Webseite weitergeleitet werden um den Inhalt unserer Seite durchsuchen zu können. Sollte ein Publisher sich nicht an diese Richtlinien halten, kann dies zu schwerwiegenden Folgen, beispielsweise der Löschung oder Sperrung des Accounts, führen.

Ungültiger und irreführender Traffic: Was solcher ist und wie wir diesen verhindern

NEUVOO behandelt Richtlinienverletzungen und ungültigen Traffic, um Jobsuchende, Publisher und Inserenten zu schützen, äußerst ernst. Das Traffic-Verhalten wird genauestens von uns beobachtet, indem wir sämtliche Klicks analysieren um feststellen zu können, ob sie in eine Nutzungsstruktur fallen, welche die Kosten eines Inserenten oder die Einnahmen eines Publishers künstlich beeinträchtigen könnten.

Insbesondere fragen wir einen Teil des Traffics ab und erfassen diesen, was wir „Intent of Apply“ (IOA) nennen. Dieser entspricht dem Prozentsatz der Personen, welche aufrichtiges Interesse daran haben, sich auf eine vorhandene Stelle zu bewerben. Dies ist die genaueste Methode für IOA-Nutzer, da es erforderlich ist ein kurzes Formular welches zeigt, dass sie sich für eine Stellenausschreibung interessieren, auszufüllen ist. Der Branchenschnitt beträgt 10 %, d.h., dass von 100 Besuchern in der Regel 10 % bereit sind, das Formular auszufüllen um auf die Webseite des Arbeitgebers zugreifen zu können. Wenn der IOA-Satz eines Publishers unter einen bestimmten Prozentsatz fällt, löst dies einen Qualitätssicherungsprozess aus (QA), bei welchem wir sodann nach ungültigen oder irreführenden Traffic-Quellen Ausschau halten, wie zum Beispiel:

Webseiten mit jugendgefährdenden Inhalten;
schädliche Webseiten;
Malware-Seiten;
Pop-under Traffic;
Iframed traffic; und
Großteil an Traffic, welcher nicht mit unserer Webseite zusammenhängt.

Wenn der Großteil Ihrer Sitzungen von einem der vorgenannten Channels kommt, werden wir diesen als ungültig betrachten, da diese keine qualifizierten Sitzungen für unsere Webseite liefert und unsere Seiten-Navigation erheblich beeinträchtigt. Bitte beachten Sie, das wir dies als erhebliche Vertragsverletzung betrachten und wir Ihr Konto ohne weitere Ankündigung einstellen oder schließen werden. Des Weiteren werden wir jegliche planmäßigen Auszahlungen stornieren und Parteien, welche von Ihren Sitzungen betroffen sein sollten, entschädigen.