Nutzungsbedingungen

Mit der Nutzung von NEUVOO's Angeboten und Webseite, stimmst Du den folgenden Nutzungsbedingungen zu, die auch die NEUVOO Sicherheit, Datenschutzerklärung und Publisher Bedingungen umfassen.

1. Inhalt

Alle Stellenangebote, die angezeigt sind in den Ergebnissen von Neuvoo oder die mit diesen Ergebnissen verbunden sind, wurden von anderen Webseiten erstellt. Neuvoo hat keine Kontrolle über diese Seiten. Neuvoo listet automatisch alle Jobs aus externen Quellen auf und übernimmt keine Verantwortung für die Inhalte der angezeigten Jobs.

2. Service

Neuvoo bietet eine Suchplattform für private (nicht kommerzielle) Arbeitsuchende. Für eine kommerzielle Nutzung muss ein Vertrag mit Neuvoo geschlossen werden.

3. Verantwortung

Neuvoo kann nicht haftbar gemacht werden, wenn es sich um Schaden (physischen, finanziellen oder emotionalen) handelt, welcher durch eine Verwendung der Neuvoo Platform entstanden ist. Wenn Sie schädliche Inhalte auf der Website finden, bitten wir Sie unsere Website zu kontaktieren. Bitte kontaktieren Sie uns mit einer kurzen Beschreibung des Problems.

4. Garantie

Das Neuvoo Team arbeitet daran, ein hohes Qualitätsniveau in den Stellenanzeigen der Arbeitsplätze zu sichern. Allerdings können wir nicht die Gültigkeit und die Echtheit von allen Anzeigen und Arbeitsplätzen auf Neuvoo garantieren. Wenn Ihnen ein Job abgelaufen oder wie Spam erscheint, bitten wir Sie unsere Website zu kontaktieren. Bitte kontaktieren Sie uns mit einer kurzen Beschreibung des Problems.

5. Indexierung von Neuvoo

Wir autorisieren keine automatische Indexierung von unseren Daten außerhalb der Regelsetzung, welche durch unsere robots.txt.file (Siehe neuvoo.com/robots.txt ) gegeben ist.

6. Änderungen an den Nutzungsbedingungen

Der Datenschutz und die Nutzungsbedingungen von Neuvoo könnten nachträglich verändert sein. Änderungen der Richtlinien werden auf dieser Seite veröffentlicht.

7. Kontakt Informationen

NEUVOO, INC.
5800 St Denis St, Suite 604
Montreal, Quebec
Kanada H2S 3L5

Sicherheit

Hier finden sie unsere Sicherheitsmassnahmen

1. Schutz

Wir testen unser System, um Angriffe zu vermeiden. Wir haben Mittel, um die Überwachung unserer Server und den Schutz von möglichen Angriffen oder Eingriffen zu sichern. Wir verwenden SSL wenn notwendig und wir haben eine strenge Zugangskontrollpolicy innerhalb unserer Unternehmen. Wir verwenden Firewalls auf den empfindlichsten Servern und wir führen regelmäßige Anti-Viren-Scans durch. Kein System ist 100% sicher, wir minimieren aber durch diese Massnahmen das Risiko von Datenlecks, Hackerangriffen oder Sicherheitsverstossen

2. Link

Als Suchmaschine, gelangen die meisten Benutzer auf die ursprüngliche Website. Wir tun unser Bestes um die Viren, die Werbung, die Phishing- Strategien und andere Methoden, die möglicherweise unseren Nutzer schaden könnten oder ihrem Arbeitssucherlebnis schaden könnte auf unseren Quellen zu entfernen . Wenn Sie auf ein schädlichen Link gelangen, bitte kontaktieren Sie uns.

3. Cookies

NEUVOO verwendet Cookies. "Cookies" sind textbasierte Dateien, die ein Server (NEUVOO) und ein Browser (YOU) teilen, um bestimmte Ereignisse oder Präferenzen zu verfolgen. NEUVOO verwendet Cookies aus den folgenden Gründen:

Ihr Email-Alert Abonnement vereinfachen. Die E-Mail-Adresse wird bis zu 1 Monat gespeichert. Sie müssen sie also nicht jedes Mal neu eingeben, wenn Sie einen neuen Alert abonnieren.

Analytics. Ermöglicht uns, Statistiken über Besucherquellen zu führen. Zum Beispiel, andere Webseiten, von denen Besucher kommen. Diese Daten werden nach 1 Stunde automatisch gelöscht.

Cookies sind temporär und anonym und können jederzeit aus Ihrem Browser gelöscht werden.

Datenschutzerklärung

Vielen Dank, dass Sie NEUVOO als Jobsuchmaschine gewählt haben!

In dieser Datenschutzerklärung wird beschrieben, wie NEUVOO Ihre Daten im Zusammenhang mit Ihrer Nutzung unserer Webseite erhebt, verarbeitet und nutzt. Eine vereinfachte Version unserer Datenschutzerklärung finden Sie hier.

Wenn in dieser Datenschutzerklärung von „NEUVOO“, „wir“, „uns“ oder „unser(e)“ die Rede ist, ist NEUVOO, Inc. gemeint, das in Kanada ansässige Unternehmen, das verantwortlich für die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung Ihrer Daten ist. NEUVOO, Inc. ist eine Jobsuchmaschine, die alle im Internet verfügbaren Jobs indiziert, so dass Arbeitssuchende alle existierenden Stellenangebote auf einer einzigen Seite finden können.

1. VON UNS ERHOBENE DATEN

Um unsere Nutzer („Sie“) besser bedienen zu können, erheben wir zwei Arten von Daten:

1.1 Langfristige Daten

„Langfristige Daten“ sind Daten, die wir erheben, um Ihre Anwendungserfahrung zu verbessern. Langfristige Daten umfassen:

Kontoerstellung. Wenn du dich über NEUVOO auf einen Job bewirbst, speichern wir deinen Vornamen, Nachnamen, E-Mail Adresse, Telefonnummer und den zuletzt von dir hochgeladenen Lebenslauf (die zuletzt hochgeladene Anlage) in Verbindung mit deinem Konto. Danach kannst du dich problemlos auf jobs bewerben, ohne deine Daten ein zweites Mal angeben zu müssen.

Solltest du dich dagegen entscheiden, deine CV hochzuladen, bekommst du die Option, deine professionelle Erfahrung, Ausbildung, Zertifikate und weitere Fähigkeiten separat anzugeben. Meistens ist es kein Muss, diese Informationen anzugeben, wenn du dich bewirbst - es bleibt also deine Entscheidung. Wenn du die Informationen angibst, werden sie mit deinem Account verknüpft, sodass du dich einfacher und schneller bewerben kannst, ohne die Informationen erneut angeben zu müssen. Wenn du die Informationen nicht teilen möchtest, kannst du dich in den meisten Fällen trotzdem für den Job bewerben. In manchen Fällen ist es allerdings von Arbeitgeberseite her erforderlich. In diesen spezifischen Fällen wirst du dich ohne Angabe deiner Informationen nicht auf den Job bewerben können.

Wir erheben auch Ihre Job-Suchhistorie (betrachtete Jobs, zu den Favoriten hinzugefügte Jobs, beworbene Stellen, in die Suchleiste eingegebene Stichworte und Standorte), um Ihnen personalisiertere Ergebnisse zu liefern, damit Sie interessante Jobs einfacher und schneller finden.

Damit Sie angemeldet bleiben, wenn Sie durch unsere Webseite navigieren, erheben und speichern wir auch Cookies, die gleich nach der Abmeldung gelöscht werden.

E-Mail Alerts. Wenn Sie unsere E-Mail Alerts abonnieren (auch gewöhnlich als Job Alerts bezeichnet), erheben wir Ihre E-Mail Adresse sowie die Stichworte und Standorte, die Sie in die Suchleiste eingegeben haben oder die in der Stellenanzeige, von der Sie E-Mail Alerts abonniert haben, angezeigt sind. Auf diese Weise können wir Ihnen personalisierte und relevante Stellenangebote schicken.

Bitte beachten Sie, dass Sie Ihre Email-Alerts jederzeit verwalten und beenden können, indem Sie auf den „Job Alerts beenden“ Link am unteren Ende aller Email-Alerts klicken. Sie können dann auf den „Löschen“ Button neben dem Alert klicken.

Traffic Qualität Wir erheben IP-Adressen und Daten aus den für Ihre Jobsuche verwendeten Geräten, Betriebssystemen und Browsern. Diese Daten werden getrennt von allen weiteren Daten gespeichert und so anonymisiert, dass sie nicht mit anderen Informationen verknüpft werden können, welche genutzt werden könnten, um Sie als Einzelperson zu identifizieren. Dadurch können wir gewährleisten, dass unser Traffic echt ist und dient als Nachweis, dass echte Menschen - keine Roboter - auf unsere Jobs klicken.

Lohn. Wenn du dich auf Jobs bewirbst, kann es sein, dass wir dich nach deinem derzeitigen und deinem Wunschlohn fragen. Diese Informationen geben wir in keinem Fall an Arbeitgeber weiter, außer es ist von Arbeitgeberseite erforderlich. Diese Informationen musst du nicht angeben, aber du hilfst unseren Hiring Specialists dabei, die richtigen Arbeitgeber, die an deinem Profil interessiert sind, zu finden. Unsere Hiring Specialists melden sich immer zuerst bei dir, bevor sie sich mit dem Arbeitgeber in Verbindung setzen.

Wir fragen nach deinem Wunschgehalt, damit wir dir die richtigen Anzeigen vorschlagen können. Mehr dazu findest du unteer: Content Customization in Abschnitt 2 ("WIE WIR INFORMATIONEN VERARBEITEN")

1.2. Kurzfristige Daten

„Kurzfristige Daten“ sind Daten, die vom Arbeitgeber verlangt werden, damit Arbeitssuchende sich auf ihre Jobs bewerben können, neben den Daten, die bereits im „Langfristige Daten“ Abschnitt erwähnt wurden.

Einige der häufigsten Beispiele von "kurzfristigen Daten" sind Kenntnisse bestimmter Programme; Sprachniveau in bestimmten gesprochenen oder geschriebenen Sprachen; andere Kompetenzfeststellungen; oder externe Links wie Portfolio-Links.

Wenn Sie sich auf NEUVOO bewerben und Ihre Bewerbung direkt an einen Arbeitgeber richten, fungieren wir als Vermittler zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber. Wir erheben diese Daten vorübergehend, um sie in Ihrem Namen automatisch an den Arbeitgeber zu übermitteln.

1.2.1 Wichtiger Hinweis

Nachdem eine Bewerbung an einen Arbeitgeber übermittelt worden ist, kann NEUVOO weder den Prozess umkehren noch bereits übermittelte Daten abrufen.

Wenn Sie sich von NEUVOO auf einen Job bewerben, verstehen Sie und stimmen zu, dass Ihre Bewerbungsdaten an den Arbeitgeber gesendet werden und dass der Prozess nach der Übermittlung Ihrer Bewerbung nicht rückgängig gemacht werden kann, da eine Kopie Ihrer Informationen bereits beim Arbeitgeber angekommen ist.

2. WIE WIR DIE VON UNS ERHOBENEN DATEN NUTZEN

Inhaltsanpassung. Wir verwenden die von uns erhobenen Daten, um Ihnen eine personalisierte, vereinfachte Jobsuch- und Anwendungserfahrung zu bieten. Wir zeigen Ihnen auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittene Stellenangebote an, schicken Ihnen personalisierte E-Mail Alerts, und bieten Ihnen eine One-Stop-Plattform, wo Sie sich auf alle Jobs, an denen Sie interessiert sind, bewerben können, wobei Ihre Bewerbungsdaten automatisch und transparent an Arbeitgeber übermittelt werden.

Mehr Job-Vorschläge. Wir benutzen deine Bewerbungsinformationen, um dir Job-Vorschläge zu zeigen, die auch zu dir passen - das können exklusive Vorschläge sein oder solche, die du ansonsten verpasst hättest. Unsere Hiring Specialists suchen immer nach besonderen Kandidaten und sehen sich dafür dein Profil und deine CV - falls du sie hochgeladen hast - an. Wenn dein Profil also zu einer weiteren Anzeige passt, werden wir uns bei dir melden.

Verbesserung unserer Dienstleistungen. Wir verwenden eine anonymisierte Version Ihrer IP-Adresse, um zu sehen, wie verschiedene Nutzer mit unseren Diensten interagieren, sodass wir diese verbessern können.

2.1 Wie lange wir Ihre Daten behalten

"Langfristige Daten" (siehe 1.1) werden so lange in unserem System gespeichert, wie wir sie benötigen, um unsere Dienste erfolgreich bereitzustellen - oder bis Sie sie löschen möchten (siehe 5.3). Im Fall von E-Mail Alerts müssen wir beispielsweise Ihre E-Mail Adresse speichern, damit wir Ihnen die Alerts senden können, die Sie abonniert haben. Sie können auf "langfristige Daten" zugreifen, diese verwalten und löschen, indem Sie sich in Ihr NEUVOO-Konto einloggen (siehe 6.1).

"Kurzfristige Daten" (siehe 1.2) werden in unserem System solange gespeichert, wie der Arbeitgeber sie benötigt. Du kannst die Daten jederzeit löschen, wenn du dich in deinen NEUVOO Account einloggst (siehe 6.1).

Solange du einen NEUVOO Account hast, gehen wir davon aus, dass du gerade auf Jobsuche bist oder dich in naher Zukunft bewerben möchtest. Deine Informationen speichern wir, dmait du sie kein zweites Mal eintragen musst.

2.2 Wie wir Ihre Daten speichern

Ihre Daten werden in Kanada verarbeitet und gespeichert. Der Schutz Ihrer Privatsphäre ist uns wichtig. NEUVOO verpflichtet sich, Ihre Daten auf die sicherste Weise zu behandeln und zu verarbeiten, und legt großen Wert auf die Art und Weise, wie Ihre Informationen behandelt und verarbeitet werden. Wir haben ein Team, das zuständig für alle Fragen der Datensicherheit ist und ständig an neuen Funktionen arbeitet, um Ihre Daten sicher zu halten.

3. WIE WIR DIE VON UNS ERHOBENEN DATEN WEITERGEBEN

Wir geben die Informationen, die wir von Ihnen erhalten, nur wie folgt weiter:

Es kann vorkommen, dass wir deine anonymisierte IP Adresse mit unseren Partnern oder Kunden teilen, aber niemals in Verbindung mit "Langzeitdaten" oder "Kurzfristigen Daten". Die IP Information wird allein zur Qualitätssicherung geteilt, denn damit können wir beweisen, dass echte Menschen auf Inhalte klicken - und nicht Roboter.

Wenn du dich für einen Job bewirbst, fragen wir dich nach deiner Erlaubnis, bevor die Informationen an den Arbeitgeber hinter dem Inserat weitergeben. Wenn du deine Bewerbung also abschickst, erklärst du dich einverstanden, dass deine Bewerbung an den Arbeitgeber weitergegeben wird und dass dieser Vorgang wie in 1.2.1 beschrieben nicht mehr rückgängig gemacht werden kann.

Wir verkaufen keine deiner Informationen an Dritte und werden dies auch nicht in Zukunft tun.

4. ZUSTIMMUNG

Wir erheben und verarbeiten Ihre personenbezogenen Daten nur, wenn Sie uns Ihre ausdrückliche Zustimmung gegeben haben.

4.1 Zustimmung zurückziehen

Sie haben das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen. Der Widerruf Ihrer Einwilligung wirkt sich nicht auf Verarbeitungen aus, die bereits vor dem Widerruf stattgefunden haben. Bitte beachten Sie, dass der Widerruf Ihrer Einwilligung Sie daran hindern kann, einige unserer Dienstleistungen weiter zu nutzen.

5. IHRE RECHTE

5.1 Zugriffsrecht

Sie haben das Recht zu erfahren, ob Ihre personenbezogene Daten verarbeitet werden und, wo dies der Fall ist, auf diese zuzugreifen. Wir können eine Kopie der personenbezogenen Daten, die auf Ihre Anfrage hin verarbeitet werden, zur Verfügung stellen (siehe 5.5), es sei denn, dies beeinträchtigt die Rechte und Freiheiten anderer.

Wenn Sie Bedenken hinsichtlich der Zwecke Ihrer Datenverarbeitung, der betroffenen Kategorien personenbezogener Daten, der Parteien, denen sie offengelegt werden, oder des Zeitraums, in dem wir Ihre Daten speichern, kontaktieren Sie uns bitte und wir werden Ihre Zweifel gerne klären.

5.2 Berichtigungsrecht

Sie können die meisten persönlichen Daten, die wir von Ihnen erhalten, ändern, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen (siehe 6.1). Wenn Sie in einer Situation sind, in der Sie die Informationen, die Sie korrigieren möchten, nicht bearbeiten können, bitte kontaktieren Sie uns mit detaillierten Informationen über die Daten, die Sie korrigieren möchten, damit wir Ihr Problem rechtzeitig angehen können.

5.3 Recht auf Löschung

Sie haben das Recht, die Löschung Ihrer persönlichen Daten ohne unnötige Verzögerung zu erhalten und können dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen (siehe 6.1).

NEUVOO ist verpflichtet, diese Daten zu löschen, wenn sie für die Zwecke, für die sie erhoben oder anderweitig verarbeitet wurden, nicht mehr erforderlich sind. Wir werden Ihre personenbezogenen Daten auch löschen, wenn Sie Ihre Einwilligung für die Verarbeitung Ihrer Daten widerrufen (siehe 4.1) oder der Verarbeitung Ihrer Daten widersprechen (siehe 5.6).

In dem unwahrscheinlichen Fall, dass du deine Daten nicht selber löschen kannst (wie beschrieben in 6.1), bitte wende dich umgehend an contact us mit detiallierten Informationen zu den Daten, damit wir sie schnellstmöglich für dich entfernen können.

5.4 Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

Sie haben das Recht, die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten für einen Zeitraum zu beschränken, der es uns ermöglicht, die Richtigkeit Ihrer Daten zu überprüfen. Sie können auch die Verarbeitung Ihrer Daten einschränken, anstatt sie vollständig aus unserem System zu löschen. In diesem Fall müssen Sie uns kontaktieren.

5.5 Recht auf Datenübertragbarkeit

Sie haben das Recht, eine Kopie der von Ihnen zur Verfügung gestellten personenbezogenen Daten zu erhalten, wenn diese Daten als Einzelperson zu Ihnen zurückverfolgt werden können. Sie können eine Kopie Ihrer persönlichen Daten anfordern, indem Sie uns kontaktieren. Sie haben auch das Recht, diese Daten an eine andere Partei zu übertragen.

5.6 Widerspruchsrecht

Sie haben das Recht, der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten Einspruch zu erteilen und können dies jederzeit tun, indem Sie uns kontaktieren.

6. VERWALTUNG IHRER DATEN

Sie haben die Kontrolle über die Informationen, die Sie uns geben, und können jederzeit auf Ihre Daten zugreifen, um sie zu bearbeiten oder zu löschen.

6.1 Auf Ihre Informationen zugreifen, diese bearbeiten und löschen

Kontodaten. Wenn Sie auf Ihre Kontodaten zugreifen oder diese bearbeiten möchten, können Sie dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen. Wenn Sie lieber alle Informationen löschen möchten, die Ihrem Konto zugeordnet sind (ob "langfristige" oder "kurzfristige" Daten), können Sie dies tun, indem Sie sich in Ihr Konto einloggen, auf "Einstellungen" und dann auf "Kontodaten löschen" klicken. Alle mit Ihrem Konto verknüpften "langfristigen Daten" und "kurzfristigen Daten" werden dauerhaft aus unserem System entfernt, einschließlich der Daten, die mit allen E-Mail Alerts verknüpft sind, die Sie möglicherweise abonniert haben.

E-Mail Alerts. Wenn Sie auf Ihre Alerts zugreifen oder sie bearbeiten möchten, können Sie dies tun, indem Sie im Abschnitt "Alert verbessern" eines beliebigen E-Mail Alerts auf "Einstellungen der Job Alerts ändern" klicken. Sie können dann einzelne Alerts bearbeiten oder löschen, indem Sie auf "Alert verbessern" klicken. Dies ermöglicht Ihnen, Stichworte und Standorte zu ändern oder die Relevanz zu verbessern.

Wenn Sie sich lieber abmelden möchten, klicken Sie auf den "Job Alerts beenden" Link, der sich am Ende jeder E-Mail Alert befindet. Sie können dann auf den "Löschen" Button neben dem Alert klicken, die Sie entfernen möchten.

Publisher

Unsere Richtlinien sollen dabei helfen, eine positive Erfahrung für alle Parteien, welche in unsere Publisher und API Programme involviert sind, zu gewährleisten. Alle Publisher sind dazu verpflichtet, die folgenden Bedingungen einzuhalten. Sollten Sie, als ein Publisher, ohne Genehmigung von NEUVOO diese Bedingungen nicht einhalten, werden wir uns das Recht vorbehalten, Ihren Account außer Kraft zu setzen, zu schließen und sämtliche geplanten Zahlungen ohne vorherige Ankündigung und offizielle Benachrichtigung stornieren. Sobald ihr Account einmal deaktiviert ist, werden Sie möglicherweise nicht mehr an einer weitere Teilnahme in unserem Publisher-Programm berechtigt sein.

Da unsere Richtlinien sich jederzeit ändern können, überprüfen Sie bitte die aktuelle Seite auf Aktualisierungen. Es obliegt Ihrer Verantwortung, sich mit Änderungen der Richtlinien auf dem neuesten Stand zu halten und diese einzuhalten. Ausnahmen in Bezug auf die Richtlinien sind nur mit der Genehmigung von NEUVOO gestattet.

Was macht ein Publisher?

Publisher sind Drittanbieter, von welchen NEUVOO im Rahmen unserer Traffic-Akquisitionsstrategie den Traffic kauft. Sie veröffentlichen unsere Inhalte auf ihrer Webseite und senden ihre Besucher, im Austausch für eine Klick-basierende Rate, welche von zahlreichen Faktoren, einschließlich des Landes des Publishers oder der Exposition variieren kann, auf unsere Seiten.

Unsere Beziehung zu Publishern ist primär eine Partnerschaft welches bedeutet, dass alle Beteiligten davon profitieren werden. Die Publisher müssen sicherstellen, dass sie qualitativ hochwertigen Traffic auf unsere Webseite weiterleiten werden, d.h., dass sämtliche Nutzer welche die Webseite der Publisher durchsuchen, durch klicken auf unsere Links echtes Interesse aufbringen und sich damit einverstanden erklären, dass sie auf unserer Webseite weitergeleitet werden um den Inhalt unserer Seite durchsuchen zu können. Sollte ein Publisher sich nicht an diese Richtlinien halten, kann dies zu schwerwiegenden Folgen, beispielsweise der Löschung oder Sperrung des Accounts, führen.

Ungültiger und irreführender Traffic: Was solcher ist und wie wir diesen verhindern

NEUVOO behandelt Richtlinienverletzungen und ungültigen Traffic, um Jobsuchende, Publisher und Inserenten zu schützen, äußerst ernst. Das Traffic-Verhalten wird genauestens von uns beobachtet, indem wir sämtliche Klicks analysieren um feststellen zu können, ob sie in eine Nutzungsstruktur fallen, welche die Kosten eines Inserenten oder die Einnahmen eines Publishers künstlich beeinträchtigen könnten.

Insbesondere fragen wir einen Teil des Traffics ab und erfassen diesen, was wir „Intent of Apply“ (IOA) nennen. Dieser entspricht dem Prozentsatz der Personen, welche aufrichtiges Interesse daran haben, sich auf eine vorhandene Stelle zu bewerben. Dies ist die genaueste Methode für IOA-Nutzer, da es erforderlich ist ein kurzes Formular welches zeigt, dass sie sich für eine Stellenausschreibung interessieren, auszufüllen ist. Der Branchenschnitt beträgt 10 %, d.h., dass von 100 Besuchern in der Regel 10 % bereit sind, das Formular auszufüllen um auf die Webseite des Arbeitgebers zugreifen zu können. Wenn der IOA-Satz eines Publishers unter einen bestimmten Prozentsatz fällt, löst dies einen Qualitätssicherungsprozess aus (QA), bei welchem wir sodann nach ungültigen oder irreführenden Traffic-Quellen Ausschau halten, wie zum Beispiel:

• Webseiten mit jugendgefährdenden Inhalten;
• schädliche Webseiten;
• Malware-Seiten;
• Pop-under Traffic;
• Iframed traffic; und
• Großteil an Traffic, welcher nicht mit unserer Webseite zusammenhängt.

Wenn der Großteil Ihrer Sitzungen von einem der vorgenannten Channels kommt, werden wir diesen als ungültig betrachten, da diese keine qualifizierten Sitzungen für unsere Webseite liefert und unsere Seiten-Navigation erheblich beeinträchtigt. Bitte beachten Sie, das wir dies als erhebliche Vertragsverletzung betrachten und wir Ihr Konto ohne weitere Ankündigung einstellen oder schließen werden. Des Weiteren werden wir jegliche planmäßigen Auszahlungen stornieren und Parteien, welche von Ihren Sitzungen betroffen sein sollten, entschädigen.