Consultez notre version simplifiée sur la manière dont nous traitons vos données.

Termes et Conditions d’utilisation

En utilisant NEUVOO, vous acceptez de vous conformer aux politiques suivantes:

1. Contenu

Tous les emplois affichés dans les résultats de recherche d’emploi du site NEUVOO, ou reliés à ces résultats, ont été fournis par des sites internet sur lesquels NEUVOO n’a aucun contrôle. NEUVOO répertorie automatiquement tous les emplois provenant de sources externes et n’assume aucune responsabilité sur le contenu des emplois affichés.

2. Service

NEUVOO fournit une plateforme de recherche personnelle (non-commerciale) pour les chercheurs d’emploi. Si vous souhaitez faire un usage commercial de la plateforme NEUVOO, vous devez signer un accord avec NEUVOO.

3. Responsabilité

NEUVOO ne peut être tenu responsable en cas de dommages (physiques, financiers ou psychologiques) causés par l’utilisation de la plateforme de recherche d’emploi. Si vous trouvez un contenu nuisible sur le site NEUVOO, merci de bien vouloir nous contacter en incluant une brève description du problème afin que notre équipe l’examine et agisse en conséquence.

4. Garantie

L’équipe de NEUVOO travaille dur pour maintenir un haut niveau de qualité dans l’affichage des emplois. Toutefois, comme nous affichons énormément de contenu, nous ne pouvons garantir la validité et l’authenticité de tous les emplois présents sur notre répertoire. Si une offre d’emploi vous semble expirée ou ressemble à un spam, merci de nous contacter en incluant une brève description du problème afin que notre équipe l’examine et agisse en conséquence.

5. Indexation de NEUVOO

Nous n’autorisons pas l’indexation automatique des données de NEUVOO en dehors des règles fournies par notre robots.txt.file (Voir neuvoo.com/robots.txt)

6. Modification des Termes d’utilisation

Les termes et conditions d’utilisation de NEUVOO pourraient être modifiés ultérieurement. Tout changement figurera clairement sur cette page.

Sécurité

Voici les règles de sécurité à connaitre:

1. Protection

Nous testons continuellement notre système pour éviter toute infraction. Nous avons des ressources dédiées à la surveillance de nos serveurs et à la protection d’attaques ou d’intrusions éventuelles. Nous utilisons SSL lorsque c’est nécessaire et maintenons une politique de contrôle d’accès très stricte au sein de notre organisation. Nous utilisons des pare-feu sur les serveurs les plus sensibles et procédons régulièrement au scan anti-virus. Aucun système n’est à 100% sûr, c’est pourquoi nous faisons le choix de dédier des ressources à la protection afin de nous assurer le minimum de risque d’infraction, de piratage ou de fuite.

2. Liens

En tant que moteur de recherche, la plupart des clics des utilisateurs renvoient au site internet d’origine. Nous faisons notre possible pour éliminer les sources pouvant contenir des virus, de la publicité en abondance, des stratégies d’hameçonnage ou toute autre méthode pouvant nuire potentiellement à nos utilisateurs ou dégrader leur expérience de recherche d’emploi. Si vous êtes transférés vers un lien contenant l’un de ces problèmes, merci de nous contacter.

3. Cookies

NEUVOO utilise des cookies. Les cookies sont des fichiers de type texte qu’un serveur (NEUVOO) et un navigateur (VOUS) partagez afin de garder une trace de certains événements ou préférences. NEUVOO utilise les cookies de la manière suivante :

Simplifier votre inscription aux alertes email. Votre adresse email est stockée jusqu’à 1 mois, pour éviter que vous n’ayez à l’entrer de nouveau chaque fois que vous vous inscrivez à une nouvelle alerte.

Fins analytiques. Nous permettent de conserver des statistiques sur les sources de nos visites. Par exemple, des sites web à partir desquels nos visiteurs ont été redirigé. Ces données sont automatiquement effacées après une (1) heure.

Les cookies sont temporaires et anonymes et peuvent être supprimés de votre navigateur à tout moment.

Politique de confidentialité

Merci d’utiliser NEUVOO pour votre recherche d’emploi !

La présente politique de confidentialité détaille la façon dont NEUVOO collecte, utilise et traite vos données lorsque vous utilisez ou interagissez avec nos sites et services. Pour une version simplifiée de la politique, cliquez ici .

Lorsque cette politique fait mention des termes « NEUVOO », « nous », « notre » ou « nôtre », elle fait référence à NEUVOO INC., la compagnie canadienne responsable pour la collecte, l’utilisation et le traitement de vos informations. Neuvoo, Inc. est un agrégateur qui indexe l’ensemble des emplois disponibles sur le web pour que des candidats à la recherche d'emplois puissent trouver tous les emplois offerts en ligne à un seul endroit.

1. INFORMATIONS COLLECTÉES

Dans le but de mieux desservir nos utilisateurs (« vous »), nous collectons deux catégories d'information :

1.1 Données permanentes

Les « Données permanentes » concernent toute donnée collectée dans le but de vous offrir une meilleure expérience de recherche d’emploi et d’envoi de candidature. Les « Données permanentes » incluent les informations suivantes :

Création de compte. Lorsque vous postulez sur un emploi via la plateforme de NEUVOO, nous emmagasinons votre prénom, nom, adresse courriel, lettre de motivation et votre dernier CV téléversé (c.-à.d. votre dernière pièce jointe téléversée) et associons ces informations avec un compte pour que vous puissiez facilement postuler sur les emplois subséquents, sans avoir à entrer vos informations de nouveau.

Nous collectons également votre historique des emplois recherchés (pages d’emploi visualisées, emplois ajoutés aux favoris, mots-clés et emplacement entrés dans la barre de recherche) pour vous offrir de meilleurs résultats et un contenu davantage personnalisé, afin que vous puissiez repérer les emplois qui vous intéressent plus rapidement.

Afin de vous permettre de rester connecté à votre compte lorsque vous naviguez sur notre site web, nous collectons et emmagasinons des cookies qui sont supprimés à la seconde où vous vous déconnectez de votre compte.

Alertes email. Lorsque vous vous inscrivez au service d’Alertes email de NEUVOO (également appelées « Alertes emploi » ou « Alertes courriel »), nous collectons votre adresse courriel, ainsi que le(s) mot(s)-clé(s) et l’emplacement entrés dans la barre de recherche ou qui figurent sur l’offre d’emploi à partir de laquelle vous vous inscrivez au service. De cette façon, nous pouvons vous envoyer des offres d’emploi pertinentes et personnalisées par courriel, lesquelles sont donc étroitement liées à votre recherche d’emploi.

Veuillez prendre note que vous pouvez accéder et gérer les paramètres de vos alertes et vous désinscrire de celles-ci à tout moment en cliquant sur le lien « Se désinscrire des alertes emploi » figurant au bas de vos alertes email. Vous pourrez ensuite cliquer sur le bouton « Supprimer » se trouvant à côté des alertes auxquelles vous souhaitez vous désabonner.

Qualité du trafic. Nous collectons les adresses IP et les données associées à l’appareil, au système d’exploitation et au navigateur utilisés pour accéder à nos sites. Ces données sont stockées séparément de toute autre information et sont anonymisées de telle façon qu’il est impossible de les lier à toute autre information permettant de vous identifier en tant qu’individu. Ce procédé nous permet de garantir l’authenticité de notre trafic et sert à prouver que de vraies personnes cliquent sur nos liens – pas des robots.

1.2. Données temporaires

Les « Données temporaires » concernent toute information supplémentaire qui pourrait être requise par l’employeur pour que votre candidature soit considérée comme étant complète, excluant toute information appartenant à la catégorie « Données permanentes », telles que décrites à la rubrique 1.1.

Par exemple, quelques-unes des « Données temporaires » les plus demandées des employeurs sont : le niveau d’aptitude pour certains programmes informatiques ou langues parlées et écrites, l’évaluation d’autres aptitudes ou un lien externe, comme un portfolio.

Lorsque vous soumettez votre candidature aux employeurs à partir de NEUVOO, nous agissons à titre d’intermédiaire entre vous et l’employeur. Nous collectons ces données temporairement dans le but de les transmettre automatiquement à l’employeur en votre nom.

1.2.1 Avis important

Lorsque votre candidature est transmise à l'employeur, NEUVOO ne peut ni annuler, ni inverser ce processus ou récupérer quelques données qui ont déjà été transmises.

Lorsque vous postulez sur un emploi via NEUVOO, vous comprenez et acceptez que l'information entrée dans votre formulaire d'application soit transmise à l'employeur. Vous comprenez et acceptez également qu'une fois votre application transmise, il est impossible d'annuler la transmission d'informations ou de récupérer les informations transmises, puisqu'une copie de vos données se trouvera déjà du côté de l'employeur.

2. UTILISATION DES INFORMATIONS COLLECTÉES

Personnalisation du contenu. Nous utilisons les informations collectées afin de simplifier et de personnaliser votre expérience candidat, que ce soit en affichant des offres d’emploi qui répondent davantage à vos besoins, en vous envoyant des alertes emails personnalisées ou en vous offrant une plateforme unique à partir de laquelle vous pouvez soumettre votre candidature à plusieurs employeurs, automatiquement et de manière transparente.

Amélioration de nos services. Nous utilisons une version anonymisée de votre adresse IP pour observer comment nos utilisateurs interagissent avec nos différents services afin que nous puissions améliorer ces derniers.

2.1 Combien de temps conservons-nous vos informations ?

Les « Données permanentes » (voir 1.1) sont emmagasinées dans notre système aussi longtemps qu’elles sont requises pour vous offrir nos services – ou jusqu’à ce que vous souhaitiez les supprimer (voir 5.3). Par exemple, dans le cas des Alertes email, nous devons conserver votre adresse email sans quoi il nous serait impossible de vous envoyer les alertes auxquelles vous vous êtes inscrites. Vous pouvez accéder, gérer et supprimer vos « Données permanentes » en vous connectant à votre compte NEUVOO (voir 6.1).

Les « Données temporaires » (voir 1.2) sont emmagasinées dans notre système jusqu’à 10 jours après avoir été collectées, après quoi elles sont automatiquement supprimées. Nous conservons ces données pour cette période dans le cas où la transmission de vos informations à l’employeur aurait échoué et que nous ayons à leur transmettre de nouveau. Vous pouvez supprimer vos « Données temporaires » en vous connectant à votre compte NEUVOO (voir 6.1).

2.2 Comment emmagasinons-nous vos informations ?

Les informations que nous collectons sont transférées, traitées et emmagasinées au Canada. La protection de votre vie privée et de vos informations personnelles est importante pour nous. NEUVOO s’engage à utiliser et à traiter vos données de la manière la plus sûre qui soit et accorde beaucoup d’importance à la façon dont vos informations sont utilisées et traitées. Nous avons une équipe assignée à la sécurité des données et développons continuellement de nouvelles fonctionnalités qui permettent d’assurer la sécurité de votre information.

Nous ne divulguons vos informations que dans les circonstances décrites ci-dessous :

Il est possible que nous partagions votre adresse IP anonymisée à nos partenaires et clients, mais nous ne divulguerons jamais toute autre « Donnée permanente » ou « Donnée temporaire » à d’autres tierces parties. Nous partageons cette information avec nos partenaires uniquement à fins d’assurance qualité en ce qui a trait à notre trafic. Ce procédé nous permet de garantir l’authenticité de notre trafic et sert à prouver que de vraies personnes cliquent sur nos liens – pas des robots.

Nous ne vendrons jamais vos informations à des annonceurs ou à des tiers. Nous n’utilisons jamais les données à caractère personnel que nous collectons via NEUVOO à des fins de marketing direct.

Nous collectons et traitons uniquement vos données à caractère personnel là où vous avez explicitement donné votre consentement.

4.1 Retirer votre consentement

Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment. Le retrait de votre consentement n’affecte pas tout traitement de données effectué avant ce retrait. Veuillez noter que le retrait de votre consentement pourrait vous empêcher de profiter de certains de nos services.

5. VOS DROITS

5.1 Droit d’accès

Vous avez le droit de savoir si vos données à caractère personnel sont ou ne sont pas traitées et, lorsqu’elles le sont, l’accès aux dites données à caractère personnel. Nous pouvons vous fournir une copie de vos données à caractère personnel si vous nous en faites la demande (voir 5.5), à moins que cela porte atteinte aux droits et libertés d’autrui.

Si vous avez des questions ou inquiétudes au sujet des finalités du traitement de vos données à caractère personnel, les catégories de données concernées, les destinataires à qui ces dernières sont communiquées, ou la durée de conservation envisagée, veuillez nous contacter et il nous fera plaisir de clarifier tout doute que vous pourriez avoir à ce sujet.

5.2 Droit de rectification

Vous pouvez modifier la plupart de vos données à caractère personnel en accédant à votre compte (6.1). Si vous n’êtes pas en mesure de modifier l’information que vous souhaitez rectifier, vous pouvez nous contacter en incluant une description détaillée des données à caractère personnel que vous souhaitez rectifier afin que nous puissions répondre à votre demande dans les meilleurs délais.

5.3 Droit à l'effacement

Vous avez le droit d’obtenir l’effacement de vos données à caractère personnel dans les meilleurs délais et pouvez effacer celles-ci en vous connectant à votre compte (voir 6.1).

NEUVOO a l’obligation d’effacer ces données à caractère personnel lorsqu’elles ne sont plus nécessaires au regard des finalités pour lesquelles elles ont été collectées ou traitées d’une autre manière. Nous effacerons également vos données à caractère personnel si vous retirez le consentement sur lequel est fondé le traitement de ces données (voir 4.1) ou vous opposez au traitement de ces données (voir 5.6).

5.4 Droit à la limitation du traitement

Vous avez le droit d’obtenir la limitation du traitement de vos données à caractère personnel pour une durée nous permettant de vérifier l’exactitude de ces données. Vous pouvez également choisir de limiter l’utilisation de vos données à caractère personnel plutôt que de l’effacer complètement de notre système et pouvez en faire la demande en nous contactant.

5.5 Droit à la portabilité des données

Vous avez le droit de recevoir une copie des données à caractère personnel vous concernant, dans le cas où ces données permettent de vous identifier en tant qu’individu. Vous pouvez nous en faire la demande en nous contactant. Vous avez également le droit de transmettre ces données à des tierces parties.

5.6 Droit d'opposition

Vous avez le droit de vous opposer à tout moment au traitement de données à caractère personnel vous concernant et pouvez en faire la demande en nous contactant.

6. GESTION DE VOTRE INFORMATION

Vous décidez des informations que vous choisissez de nous donner et pouvez accéder, modifier ou supprimer celles-ci à tout moment.

6.1 Accéder, modifier et supprimer vos informations

Informations liées à votre compte.Si vous souhaitez accéder à vos informations de compte ou les modifier, vous pouvez le faire en vous connectant à votre compte. Si vous préférez supprimer toute information associée à votre compte (qu’il s’agisse de « Données permanentes » ou de « Données temporaires ») vous pouvez le faire en vous connectant à votre compte, puis en cliquant sur la section « Paramètres » et sur le bouton « Effacer mes informations ». Toutes vos « Données permanentes » et « Données temporaires » seront ainsi effacées de nos systèmes de façon permanente, incluant les données associées avec les alertes email, si vous y êtes inscrit.

Alertes email. Si vous souhaitez accéder à vos alertes email ou modifier celles-ci, vous pouvez le faire en cliquant sur le lien « Gérer les paramètres des alertes emploi » qui se trouve dans la section « Améliorer l’alerte » de toute alerte email. Vous serez ainsi en mesure d’accéder à vos alertes ou de les modifier en cliquant sur le bouton « Améliorer l’alerte », qui vous permettra de changer les mots-clés et l’emplacement associés à votre alerte ou encore d’en améliorer la pertinence.

Si vous préférez plutôt vous désinscrire des alertes email, vous pouvez le faire en cliquant sur le lien « Se désinscrire des alertes emploi » situé au bas de toute alerte email. Vous pourrez ensuite cliquer sur le bouton « Supprimer » situé tout près de l’alerte à laquelle vous souhaitez vous désinscrire.

Offre d'emploi

Merci d'utiliser neuvoo pour publier vos offres d'emploi! Veuillez prendre note de nos conditions d'utilisation avant d'afficher une annonce. En utilisant nos services, vous acceptez les conditions d’utilisation suivantes:

Il est interdit de générer des offres d'emploi automatiques et frauduleuses.
Il est interdit de faire de la publicité pour du contenu illicite ou de vous engager dans des pratiques commerciales illégales ou frauduleuses dans tous les états ou pays où votre annonce est affichée.
Il est interdit d'utiliser ce service pour une tierce personne ou pour collecter des CV pour des postes actuellement occupés (ex: élaboration d'une base de données de CV)
L'information que nous utilisons pour ce service vous appartient et a été vérifiée
Votre publication ne doit en aucun cas violer ou encourager la violation des lois de l'état ou pays dans lequel votre annonce est affichée.

Neuvoo peut supprimer toute annonce ne respectant pas nos conditions d'utilisation. Nous nous réservons le droit de désactiver ou de supprimer une annonce sans préavis ni explications autres que celles mentionnées dans nos conditions d'utilisation.

Neuvoo a pour but de garantir la meilleure expérience de recherche d'emploi à ses utilisateurs en mettant à leur disposition un contenu de haute qualité. De ce fait, neuvoo se réserve le droit de désactiver votre annonce si son contenu est jugé non pertinent ou si le dit contenu ne respecte pas nos exigences de qualité.

Partenaire

Nos politiques sont en place pour assurer une expérience positive pour toutes les parties impliquées dans nos programmes "Partenaire et API". Tous les partenaires sont tenus d'adhérer aux termes suivants. Si vous, en tant que partenaire, ne vous conformez pas à l'un de ces termes sans l'autorisation de NEUVOO, nous nous réservons le droit de suspendre et de fermer votre compte et d'annuler immédiatement les paiements programmés sans préavis ni notification officielle. Une fois votre compte désactivé, vous ne pourrez plus participer à notre programme de partenaire.

Parce que nos politiques sont sujettes à modification à tout moment, vérifiez la page actuelle pour les mise à jour. Il est de votre responsabilité de vous tenir au courant et d'adhérer aux politiques énumérées. Les exceptions à ces politiques ne sont autorisées qu'avec l'accord de NEUVOO.

Que fait un partenaire ?

Les partenaires sont des entités tierces de chez qui NEUVOO achète du trafic dans le cadre de notre stratégie d'acquisition de trafic. Ils publient notre contenu sur leur site web et envoient leurs visiteurs vers nos pages en échange d'un taux par-clic qui peut varier en fonction de nombreux facteurs, y compris le pays du partenaire ou son exposition.

Notre relation avec les partenaires est un principalement de partenariat, ce qui signifie que toutes les parties concernées en bénéficient. Les partenaires doivent garantir qu'ils apporteront un trafic de qualité sur notre site web, ce qui signifie que tous les utilisateurs qui naviguent sur leurs sites doivent faire preuve d'intérêt réel en cliquant sur nos liens et, par conséquent, accepter d'être redirigés sur notre site web et parcourir notre contenu. Tout partenaire qui ne suit pas cette directive peut être exposé à de graves conséquences, telles que l'annulation du compte ou sa désactivation.

Traffic invalide et trompeur : Qu'est-ce que c'est et comment l'empêchons-nous ?

NEUVOO traite les violations des politiques et le trafic invalide très au sérieux afin de protéger les chercheurs d'emploi, les partenaires et les annonceurs. Nous accordons une attention particulière au comportement du trafic en analysant tous les clics afin déterminer s'ils correspondent à un mode d'utilisation qui pourrait générer des coûts d'annonceur ou des revenus d'un éditeur artificiellement.

Plus précisément, nous échantillonnons une partie du trafic pour mesurer ce que nous appelons l'«Intention d'Application» (IA) qui correspond au pourcentage de personnes qui manifestent un véritable intérêt à appliquer pour un emploi donné. Ceci est l'indicateur le plus précis de l'IA des utilisateurs car sa leur demande de remplir un formulaire rapide, montrant qu'ils sont intéressés à postuler pour le travail qu'ils sont en train de lire. La moyenne industrielle est de 10%, ce qui signifie que pour 100 visiteurs, 10 sont généralement prêts à remplir le formulaire afin d'accéder au site web de l'employeur. Si le taux d'IA d'un partenaire dépasse un certain pourcentage, il déclenche un processus d'assurance qualité (QA), où nous recherchons des sources de trafic invalides ou trompeuses, telles que :

Sites de contenu pour adultes;
Sites web malveillants
Sites web malveillants;
Trafic Pop-under;
Trafic Iframed; et
Trafic massif sans rapport avec notre site.

Si la majeure partie de votre trafic provient de l'un des canaux susmentionnés, nous le considérerons comme invalide, car il n’amène pas de trafic de qualité sur notre site web et entrave la navigation de ce dernier. Veuillez noter que nous considérerons ceci comme une violation de notre accord et procéderons à la suspension ou à la fermeture de votre compte sans préavis. Nous annulerons également tout paiement planifié et rembourserons les parties prenantes touchées par votre trafic, le cas échéant.