JURISTE FINTECH (M/F) H/F
DO Recruitment Advisors
Steinsel, LU
il y a 1j
source : Monster

JURISTE FINTECH (M / F)

LE POSTE :

DO Recruitment Advisors recrute pour le compte d'une banque mobile s'établissant au Luxembourg, un juriste Fintech.

Reportant à la Responsable juridique, vous assistez le Responsable du département dans toutes les questions juridiques relatives aux services de paiements, monnaie électronique, crypto-monnaie, données personnelles, IT, propriété intellectuelle et avez la charge de la rédaction des contrats afférents.

Responsabilités principales :

  • Supporter, conseiller et participer activement aux missions de la Direction juridique.
  • Rédiger ou valider et mettre à jour les contrats (clients, fournisseurs, partenaires).
  • Participer aux négociations contractuelles.
  • Suivre et anticiper les évolutions réglementaires (services de paiement).
  • Maitriser et assurer le suivi du risque juridique et de non-conformité du groupe.
  • Accompagner et superviser la formation de juristes juniors au sein du service.
  • LE PROFIL DU CANDIDAT :

  • Master en droit.
  • Compétences juridiques en droit des contrats, droit bancaire / financier, réglementation européenne en matière de services financiers.
  • 3 à 5 ans d'expérience dans une position similaire, au sein d'une institution financière, un prestataire de services de paiement ou un cabinet d'avocats.
  • Maîtrise du français, de l'anglais et de l'allemand tant à l'oral qu'à l'écrit. La maîtrise d'autres langues, comme l'italien et l'espagnol, constitue un avantage considérable.
  • Connaissance approfondie des logiciels de bureautique (Pack Office).
  • Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
  • Excellentes capacités rédactionnelles, d'analyse, de synthèse et de communication.
  • Très bonne organisation et suivi, rigueur de travail.
  • LE CLIENT :

    Notre client est un établissement de paiement à visée européenne qui s'établit au Luxembourg.

    Veuillez noter que dans le cadre de la finalisation du processus de son recrutement, il pourra être demandé par l'entreprise employeur au / a la candidat(e) sélectionné(e) de présenter un certain nombre de pièces justificatives dont la copie de ses diplômes, les justificatifs de ses emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire.

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