Développeur/Ingénieur patrimonial - CDI - H/F
Societe Generale
Helmsange, LU
il y a 2j
source : Monster

Nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail adapté à l'évolution des métiers qui se définit en deux mots clés : télétravail & agilité (selon les services).

Notre situation géographique incomparable au cœur du Centre-Ville et à proximité de la gare de Luxembourg Ville permet à nos collaborateurs de bénéficier des avantages d'une capitale.

Construire ensemble, avec nos clients, un avenir meilleur et durable en apportant des solutions financières responsables et innovantes.

Notre stratégie RSE est au cœur de notre ADN et le Groupe souhaite se positionner comme l'un des acteurs clés dans la lutte contre le changement climatique en accompagnant les clients dans leur transition énergétique.

A Luxembourg, notre environnement international nous offre une diversité formidable au sein de nos équipes, pour lesquelles nous garantissons l'égalité des chances.

Notre laboratoire d'open-innovation #LePlateauLUX, en lien avec l'écosystème innovation luxembourgeois, permet à nos collaborateurs de bénéficier d'une proximité avec des start-ups externes et des porteurs de projets internes.

Société Générale Private Banking, l'activité de gestion de fortune du groupe Société Générale, se classe parmi les leaders de la banque privée.

Grâce à l'expertise de nos équipes spécialisées en ingénierie patrimoniale et en allocation d'actifs, nous assurons aux clients fortunés une approche globale et personnalisée de leurs besoins.

A travers le réseau de Société Générale Private Banking, ligne métier dédiée à la gestion de fortune, nous proposons à nos clients un éventail complet de services et de compétences nécessaires à l'élaboration de solutions aussi complètes que variées : ingénierie patrimoniale, gestion d'actifs (discrétionnaire, conseil), accès direct à la salle des marchés, services bancaires et conseils en investissement.

Notre Processus de recrutement :

Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d'un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs.

Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d'emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n 3 pour le Grand-Duché de Luxembourg).

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et nous sommes fiers de faire de la diversité une force pour notre entreprise.

Le groupe s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents, quels que soient leurs croyances, âge, handicap, parentalité, origine ethnique, nationalité, identité sexuelle ou de genre, orientation sexuelle, appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l'objet d'une discrimination.

Job description :

Missions principales :

  • Est en charge du développement commercial axé sur l'acquisition de nouveaux clients ;
  • Joue un rôle actif dans la promotion des solutions de gestion de patrimoine et de financement ;
  • S'assure que ces opérations parviennent à générer de la collecte de Net New Money and Assets (NNMA) dans les conditions de rentabilité définies par la ligne métier ;
  • A par ailleurs un rôle d'ingénieur patrimonial actif sur les clients stratégiques de la banque, permettant de fidéliser et de développer le fonds de commerce existant.
  • Tâches et responsabilités :

    Activités de développement commercial

  • Constitue et anime une liste d'apporteurs et de prospects ;
  • Source de nouveaux clients via l'exploitation d'un fichier de prospect, de recommandations ou d'apports directs du réseau Société Générale ;
  • Contribue à la collecte d'Assets Under Management (AUM) dans le réseau de la Banque Privée et plus spécifiquement à la collecte qualitative (transformée) sur client / prospect sourcé directement via l'ingénieur lui-même ou par un Client Relationship Manager (CRM) ;
  • Rencontre les prospects et les clients existants sur sollicitation des CRM ;
  • Rencontre régulièrement les apporteurs d'affaires ;
  • Veille au développement de son aptitude à délivrer un conseil durable au client et de son sens du service vis-à-vis des CRM ;
  • Gère les opérations de financement depuis leur sourcing jusqu'à leur mise en place effective.
  • Analyse des risques et respect des normes et réglementations

  • Garantit la qualité du travail et du conseil délivré ;
  • S'assure de la qualité des dossiers / études présentés à la validation et de la rentabilité des opérations ;
  • Identifie pro-activement les risques potentiels et propose des mesures préventives (risques Wealth Planning Solutions) ;
  • Garantit sur son périmètre de responsabilité la connaissance, le respect de la réglementation, des procédures et limites internes.
  • Relations avec les interlocuteurs internes et externes

  • Veille à la transparence et à la bonne interaction avec les équipes Risque, Juridique, Fiscalité, Conformité ;
  • Reporte régulièrement à son supérieur hiérarchique sur les problématiques rencontrées ;
  • Communique sur les succès ;
  • Fait partager à l'équipe les dossiers atypiques, techniques et innovants.
  • Profile description :

  • Niveau d'études : BAC+5 ;
  • Connaissance des produits et activités de la Banque Privée ;
  • Connaissance des risques financiers ;
  • Connaissance des techniques de prospection et de fidélisation ;
  • Maîtrise des opérations de crédit en Banque Privée ;
  • Capacités commerciales ;
  • Connaissance des normes et réglementations en vigueur ;
  • Français et anglais au niveau avancé ;
  • Esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Sens de l'écoute ;
  • Capacité de négociation et force de persuasion ;
  • Orientation client ;
  • Orientation qualité et amélioration continue ;
  • Orientation résultat.
  • We offer :

    Société Générale Luxembourg est une banque multimétiers offrant à chaque collaborateur la possibilité d'avoir plusieurs carrières dans une carrière.

    La mobilité interne et la formation sont deux thématiques au centre de nos préoccupations, et ce dans un environnement de travail dynamique, prospère et évolutif.

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