Spécialiste RH – Gestion des carrières H/F
CSSF Commission de Surveillance du Secteur Financier
Sandweiler, LU
il y a 6j
source : Monster

Mission

Vous serez en charge de la gestion des carrières des agents de la CSSF et participerez également à la gestion courante des missions du service.

Rôle & responsabilités

  • Participer au développement de la carrière des agents de la CSSF et à la mise en pratique du processus de la Gestion par objectifs
  • Contribuer à la mise en place et au suivi d’un plan de succession
  • Être à disposition des agents de la CSSF en cas de conflits potentiels
  • Participer à la prévention des risques psychosociaux
  • Analyser et appliquer les procédures et réglementations, établir des procédures internes et fournir des solutions aux problèmes des ressources humaines soulevés
  • Prendre en charge d’autres tâches incombant aux ressources humaines, dont le recrutement
  • Participer aux différents projets RH
  • Votre profil

  • Diplôme universitaire (BAC+4 / +5) en Ressources Humaines, en Gestion ou en Droit. Une spécialisation en psychologie est considérée comme un atout
  • Expérience confirmée d’au moins 5 ans dans une fonction similaire
  • Des connaissances du mode de fonctionnement du secteur public et du code du travail luxembourgeois sont considérées comme un atout
  • Maîtrise courante du luxembourgeois, du français, de l’allemand et de l’anglais
  • Maîtrise des outils bureautiques courants (MS Office)
  • Discrétion et professionnalisme
  • Flexibilité, rigueur, organisation et proactivité
  • Aisance de travailler en équipe, bon relationnel
  • Capacité d’adaptation, d’implication et de réactivité
  • Bonnes capacités de communication et de rédaction
  • Le(la) candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) comme employé(e) de l’État en vertu d’un contrat à durée indéterminée. Si le(la) candidat(e) remplit les conditions en vigueur, il / elle sera amené(e) à se présenter par la suite à l’admission au statut de fonctionnaire de l’État.

    Avant la conclusion du contrat de travail, le(la) candidat(e) devra délivrer un extrait du casier judiciaire (bulletin n 3), datant de moins de 2 mois, afin de garantir son honorabilité.

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