Leiter Personalentwicklung / Talent Management (m/w)
HR Services S.A.
Luxembourg
il y a 1j
source : Job Finder Lu

Wir suche für einen unserer Kunden, eine internationale Ingenieursgruppe,

einen Leiter Personalentwicklung / Talent Management (m / w)

Ihre Aufgaben

Die Rolle des Leiters Personalentwicklung / Talent Management umfasst folgende Aufgabenfelder :

  • Planung und Durchführung von transversalen HR-Projekten in Zusammenarbeit mit allen Abteilungen;
  • strategische Mitgestaltung von Personalentwicklungsplänen in Absprache mit dem Management und den verschiedenen Geschäftsfeldern :
  • o Entwicklung eines mittelfristigen Personalentwicklungsplans :

    Kurz- und mittelfristige Bedarfsermittlung,

    Aufstellung von Nachfolgeplänen,

  • Talent Management (Talent Pool, Kompetenzmodelle, etc.);
  • Definition der Rekrutierungsstrategie und Implementierung der Rekrutierungsmaßnahmen;
  • Konzeption des allgemeinen Entwicklungsplans, Gestaltung der Entwicklungspläne nach Geschäftsbereichen / Abteilungen sowie individuelle Entwicklungspläne;
  • Ermittlung und Verwaltung der Rekrutierungs- und Trainingsbudgets;
  • Konzeption, Planung und Durchführung von Schulungsmaßnahmen;
  • Management der individuellen Mitarbeiterentwicklungs- und -karrierepläne.
  • Ihr Profil

  • Masterabschluß im Bereich Human Resources Management oder Psychologie;
  • Langjährige Erfahrung in der Personalentwicklung und / oder im Talent Management in einem technischen Unternehmen, sowie Erfahrung in der Umsetzung von HR-Projekten;
  • Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse (C1 oder C2) sind unabdingbar, da die Kommunikation (mündlich und schriftlich) mit den Mitarbeitern in diesen beiden Sprachen erfolgt;
  • fließende Englisch- und / oder Luxemburgischkenntnisse wären von Vorteil;
  • Unternehmerisches Denken und Erfahrung im Management von Budgets;
  • Beherrschung von Microsoft Office, sowie Erfahrung im Umgang mit HR- oder Schulungssoftware;
  • Proaktivität und Teamfähigkeit;
  • Organisationssinn und Pragmatismus;
  • Offener Kommunikationsstil.
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