Head of Group Human Resources - DE
LOSCH Luxembourg
Howald
il y a 3j
source : Moovijob

Losch Luxembourg ist ein führendes luxemburgisches Unternehmen mit unterschiedlichsten Aktivitäten im Bereich Fahrzeugvertrieb, Mobilität und Services und verfügt über fünf Geschäftssäulen : Import, Retail, Services, Real Estate und New Business.

Über den Bereich Import vertreibt Losch Luxemburg Fahrzeuge der Marken Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche, Volkswagen Nutzfahrzeuge, MAN und Neoplan.

Der Bereich Losch Retail umfasst neben neun eigenen Losch-Betrieben des Weiteren den Vertrieb von Bentley und Lamborghini in Luxemburg sowie der Marke HESS in Luxemburg und Belgien.

Losch vermarktet innovative Leasinglösungen durch Volkswagen Losch Financial Services, ein Joint Venture mit Volkswagen.

Der Geschäftsbereich Losch Services beinhaltet Finanzen, Legal, IT, und Personalwesen. Zu dem Bereich IT gehört auch die international tätige Servicegesellschaft Losch Digital Lab mit Sitz in Porto.

Losch Real Estate betreut die Immobilienaktivitäten der Firmen. Der neu hinzugekommene Geschäftsbereich Losch New Business mit den Aktivitäten Out of the box und Cube4T8 widmet sich dem Innovationsmanagement.

Wir suchen Menschen, die mit ihrer Leidenschaft für die Mobilitäts-Branche Außergewöhnliches vollbringen wollen und bereit sind, sich zusammen im Team dafür einzusetzen, dass Losch seine führende Position im Luxemburger Markt weiter ausbauen kann.

Um unser zentrales HR-Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort einen erfahrenen : HEAD OF GROUP HUMAN RESOURCES (w / m) ZUSTÄNDIGKEITEN Gestaltung und Realisierung der zukünftigen gruppenweiten HR-

Strategie und Definition langfristiger HR-Ziele in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung der Losch-BetriebeBeratung der Geschäftsleitung der Losch Gesellschaften in allen individuellen und kollektiven HR-

AngelegenheitenEntwicklung und Gestaltung der HR-Prozesse und -Standards in Bereichen wie z.B. Administration, Talent Acquisition / -

Management, internes Talent-Scouting, Employer Branding, People Development, Digitalisierung und Change ManagementFührung und Entwicklung des HR-

Teams in seiner Rolle als anerkannter Business Partner der Gruppe GEFORDERTE VORAUSSETZUNGEN Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder juristisches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal, Psychologie oder ArbeitsrechtMehrjährige Erfahrung in einer wachsenden und sich schnell verändernden Organisation, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen mit mehr als 1000 MitarbeiternSehr gute Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts und relevanter landesspezifischer BestimmungenHervorragende Kenntnisse der deutschen, französischen und englischen SpracheUmfassende Erfahrung in der Begleitung von Change Management-

Projekten und die ausgeprägte Fähigkeit, unternehmerische Anforderungen in HR-Unterstützung umzusetzenEigenständige und entscheidungsfreudige Arbeitsweise, VerantwortungsbereitschaftPositive, offene und empathische Führungsperson, mit ausgeprägter Handlungs-

und Ergebnisorientierung und Hands-On Mentalität sowie ausgeprägter Kommunikationsstärke auf allen Ebenen des Unternehmens WÜNSCHENSWERTE VORAUSSETZUNGENDas Beherrschen der luxemburgischen Sprache ist von Vorteil. >

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