Team Leader équipe production (H/F)
Randstad Luxembourg
Luxembourg
il y a 3j
source : jobs.lu

Nous recherchons pour un de nos clients dans le nord : PLUSIEURS TEAM LEADER (m / f) Votre mission Garantir le respect du planning des activités de l’équipe dont il est responsable, dans les conditions de sécurité, de propreté, d’ordre et de niveaux de performance et de présence définis par rapport aux besoins du département concerné.

Etre le référent technique des processus et des standards de production pour tous les postes de la ligne. Détails Résultat attendu du travail · Organise et coordonne les moyens de production de son équipe · Anime et gère directement une équipe de professionnels · Est force de proposition sur toutes les démarches d’amélioration continue qui pourraient être mises en place et participe à leur réalisation · Est réactif dans la résolution de problèmes courants et alerte en cas de dysfonctionnements, anomalies, dérives complexes et remonte ces informations au chef de production Sécurité : · S’assure de l’application et du respect des règles de sécurité · Anime la prévention des risques · Veille au maintien de l’hygiène, de l’ergonomie et de l’état de propreté de l’environnement de travail · Met en place des contre-mesures immédiates en cas de risques sécurité détectés Production : · Planifie et organise les opérations de production liées à son activité · Définit, planifie et optimise les moyens humains nécessaires à la réalisation de la production · S’assure du suivi, par son équipe, des indicateurs définis · Fait appliquer les procédures de travail et s’assure de leur mise à jour (Modes opératoires, matrice CERES, gammes de contrôle, surveillance process, règles de travail, gammes de maintenance niveau 1, etc ) · Fait intervenir si nécessaire les services support pour résoudre les problèmes identifiés par son équipe · Contrôle et rend compte quotidiennement des résultats de son équipe auprès de sa hiérarchie et transmet les consignes à l’équipe suivante · Assure des remplacements sur la ligne Management : · Anime les réunions quotidiennes au travers de CPM et mensuelles de son équipe · Répartit les tâches en fonction des compétences de ses collaborateurs et de la charge de travail · Contribue à une gestion sociale efficace avec le support des RH · Valide les plannings d’absence, suit les temps de travail · Identifie les besoins en ressources · Gère les conflits individuels ou collectifs dans son domaine de délégation avec le support des RH · Forme et développe ses collaborateurs · Conduit les entretiens annuels · Propose des actions de formation · Développe la polyvalence et la poly-compétence au sein de son équipe · Intègre les nouveaux collaborateurs sur la ligne · Valorise et reconnaît l’implication et les actions de progrès individuelles et collectives de ses collaborateurs Qualité : · Garantit la qualité et la conformité des produits fabriqués et manutentionnés dans le département Amélioration continue : · Anime des groupes de travail et des chantiers d’amélioration continue en impliquant des membres de son équipe et en les formant si nécessaire · S’assure du traitement des propositions d’amélioration Environnement / Sécurité : · Est tenu de faire respecter les règles applicables au sein de la société · En terme de Règlement Intérieur · En terme de Santé et Sécurité au Travail · En terme de Respect de l’Environnement (particulièrement le tri des déchets) Compétences BAC ou BAC professionnalisant avec, idéalement, une spécialité en Electromécanique Expérience requise : · 2 à 3 ans minimum dans un environnement de production dans une fonction d’assistant chef d’équipe ou encadrement de personnel Connaissances / Compétences Technique Métier : · Connaissance opérationnelle des processus et standards de production · Sécurité : Savoir former les nouveaux arrivants et prévenir tout risque · Connaissance dans la mise en place et le déploiement de démarches d’amélioration continue · Rédaction, analyse et suivi des EWO’s et HERCA · Savoir analyser les risques et mettre en place des actions correctives · Connaissance approfondie de la matrice des risques Autres compétences techniques (transversales) : · Maîtrise les fonctionnalités basiques de MS office · Maîtrise étendue de l’AS 400 et de SAP · Français : Excellente maîtrise · Anglais : Connaissances de bas...

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