Team Leader contrôle permanent de niveau 2 Finance - CDI-(H/F)
SOCIETE GENERALE
Luxembourg
il y a 5j

Vos missions au quotidien

Mission principale :

Le / la Team Leader Contrôle Permanent de niveau 2 Finance est responsable de la supervision des missions et de la qualité des contrôles permanents de niveau 2 sur le périmètre Finance.

Il / elle contrôle et évalue le dispositif de contrôle permanent de niveau 1 en s'assurant que les contrôles mis en place par les premières lignes de défense sont adéquats, pertinents et efficaces.

Tâches et responsabilités :

Contribution à la réalisation du plan de contrôle permanent de second niveau

  • Contribue à la planification et au staffing des missions de son périmètre ;
  • Supervise les missions de son périmètre ;
  • Veille au respect de la méthodologie du contrôle permanent de niveau 2 sur l’ensemble du déroulement des missions ;
  • Accompagne les contrôleurs de niveau 2 dans les diagnostics ;
  • S’assure de la qualité des travaux des missions, du respect des délais et des budgets y associés ;
  • Valide les rapports des missions et les axes d'amélioration qui sont proposés par le contrôleur permanent de niveau 2 ;
  • Participe aux principaux debriefings des missions avec le contrôleur permanent de niveau 2 et les responsables des services contrôlés ;
  • Contribue à la supervision du suivi des axes d'amélioration effectué par le contrôleur permanent de niveau 2 ;
  • Conduit lui / elle-même certaines missions de contrôles permanents de niveau 2.
  • Reporting, participation aux projets et contribution à l'amélioration continue du service

  • Synthétise de façon globale les constats marquants des missions dont les zones de risques identifiées, assure le suivi des axes d'amélioration et KPI quantitatifs et fait remonter les alertes au Responsable ;
  • Participe au comité trimestriel de restitution du contrôle permanent de niveau 2 en présence de la Direction de SG Luxembourg et des responsables des fonctions dotées de pouvoirs de contrôle (Conformité, Risque et Finance) de la maison mère ;
  • Contribue à l’enrichissement et à la mise à jour de la méthodologie de contrôle permanent de niveau 2 ;
  • Participe au développement d’expertise par la diffusion de ses connaissances (dans le cadre de missions, de chantiers transversaux) ;
  • Peut participer aux projets transversaux du contrôleur permanent de niveau 2.
  • Gestion et accompagnement des collaborateurs

  • Est responsable de la bonne organisation des missions (déplacements, congés) ;
  • Est en charge de l’affectation des collaborateurs sur les missions, en fonction notamment de leurs compétences et souhaits d'évolution ;
  • Avec l'aide du Responsable du contrôle permanent de niveau 2, s’assure du développement et de la montée en compétences des collaborateurs (suivi au long de l’année, réflexion sur les formations) ;
  • Assure la fixation des objectifs annuels et évaluations annuelles des collaborateurs en collaboration avec le Responsable du contrôle permanent de niveau 2 ;
  • Participe au recrutement au sein de l’équipe sur son périmètre en collaboration avec le Responsable du contrôle permanent de niveau 2.
  • Et si c’était vous ?

  • Niveau d’études : Bac+5, formation École de commerce, d'ingénieur ou université,
  • Au moins 4 ans d'expérience en Audit / Contrôle interne ;
  • Bonne connaissance de l'environnement bancaire ;
  • Expertise sur un ou plusieurs processus finance ;
  • Connaissance des principaux risques bancaires ;
  • Connaissance des outils et méthodologies de gestion de projet ;
  • Français et anglais au niveau avancé ;
  • Bonnes capacités rédactionnelles ;
  • Organisation et rigueur ;
  • Esprit d'analyse et de synthèse ;
  • Esprit d'équipe et de collaboration ;
  • Aisance relationnelle ;
  • Proactivité et curiosité ;
  • Esprit critique ;
  • Supervision et délégation ;
  • Accompagnement et développement des collaborateurs ;
  • Capacité à motiver et fédérer ;
  • Poste non soumis à MIF II.
  • Plus qu’un poste, un tremplin

  • Ce poste vous permettra de mettre à profit le sens du service, l’esprit d’équipe, l’autonomie, la réactivité et l’adaptabilité;
  • autant de qualités qui vous permettront de réussir et d'évoluer au sein de nos équipes ou vers d’autres fonctions au sein du groupe Société Générale.

    Notre Processus de recrutement :

    Les candidats présélectionnés seront invités à réaliser un test de raisonnement, un questionnaire de personnalité et à échanger de vive voix lors d’un ou plusieurs entretiens évoquant leurs expériences, compétences et valeurs.

    Afin de finaliser son recrutement, le candidat sélectionné aura à présenter un certain nombre de pièces justificatives avant son intégration (copie des diplômes, justificatifs d’emplois antérieurs, et éventuellement un extrait de casier judiciaire (bulletin n 3 pour le Grand Duché de Luxembourg).

    Pourquoi nous choisir ?

    La Société Générale est l’un des tous premiers groupes de services financiers de la zone euro.

    Avec 150 000 collaborateurs dans le monde, son activité se concentre autour de trois grands métiers : les Réseaux de Détail & Services Financiers, les Gestions d'Actifs & Services aux Investisseurs, la Banque de Financement & d'Investissement.

    Filiale à 100% du groupe Société Générale, Société Générale Luxembourg est la première banque étrangère à s’être implantée au Luxembourg, place financière internationale réputée.

    Banque commerciale à l’origine, nous sommes aujourd’hui une banque multimétiers au service d’une clientèle internationale et diversifiée.

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