Position Overview

Client Data Services Luxembourg is the on-boarding unit for corporate clients. Within this function, we are responsible for the risk analysis and risk classification and documentation of the existing client data base and all new client relationships for the following (but not limited to) corporate CIB banking units at DB Luxembourg : International Loans Global Markets Agency Services.

Our main target is to minimize the reputational risk for DB Luxembourg S.A. under consideration of anti-money laundering and anti-

terrorist financing rules and regulatory requirements of DB Group and our local financial regulator.

Responsibilities :

KYC review of existing customers in line with local law, CSSF / ECB regulations and DB policies procedures

Risk metric checks on high-risk countries, high-risk industries, reputational risk and PEP and if required escalation to Compliance / Legal / Risk

Close interaction and Correspondence with Deutsche Bank Business Units / Relationship Management Supporting Relationship Management with KYC requirements and interaction with their clients

Potential Check and Verification of FATCA / CRS Forms

Qualification / Skills :

Experience in KYC / New Client Adoption and AML.

Excellent command of English is required, knowledge of French / German / or any other Language is advantageous

Analytical and organizational skills

Ability to work under pressure and against tight timelines

Team Spirit and ability to work in an international, diverse environment

Advanced communication skills Profound MS Office experience

Conditions : Full time employee / 1 year contract

Expected Start Date : immediately

All queries will be treated confidentially.

Please submit your application to careers.lux db.com.

The successful candidate will be asked to present a certificate of good conduct.

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen.

Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation.

Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Generation freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen.

Sprechen Sie uns an : Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und weitere Zusatzleistungen, um Sie in Ihrem Berufsleben zu unterstützen.

Klicken Sie für weitere Informationen zu Vielfalt und Teilhabe in der Deutschen Bank.