HR Business Partner - DE
LOSCH Luxembourg
Hesperange, Luxembourg
il y a 1j
source : Moovijob

Losch Luxembourg ist ein luxemburgisches Unternehmen mit unterschiedlichsten Aktivitäten im Bereich Fahrzeugvertrieb und Services und verfügt über fünf Geschäftssäulen : Import, Retail, Services, Real Estate und New Business.

Über den Bereich Import vertreibt Losch Luxemburg Fahrzeuge der Marken Volkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Porsche, Volkswagen Nutzfahrzeuge, sowie Lkw der Marke MAN und Busse der Marke Neoplan.

Das Automobilhändlernetz setzt sich aktuell aus 23 Händler- und Servicepartnern zusammen. Dazu zählen auch neun eigene Losch-Betriebe.

Der Bereich Losch Retail umfasst des Weiteren den Vertrieb von Bentley und Lamborghini im Großherzogtum Luxemburg sowie der Marke HESS in Luxemburg und Belgien.

Der Geschäftsbereich Losch Services beinhaltet Volkswagen Losch Financial Services, Finanzen, IT, und Personalwesen. Zu dem Bereich IT gehört auch die international tätige Servicegesellschaft Losch Digital Lab mit Sitz in Porto.

Losch Real Estate betreut die Immobilienaktivitäten der Firmen. Der neu hinzugekommene Geschäftsbereich Losch New Business mit den Aktivitäten Out of the box und Cube4T8 widmet sich dem Innovationsmanagement.

Um unser HR Team am Standort Howald zu verstärken, suchen wir ab sofort einen erfahrenen :

HR Business Partner (m / w)

ZUSTÄNDIGKEITEN

  • Lösungsorientierte und kompetente Beratung unserer Fachbereiche in Fragen des modernen Personalmanagements (Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung, );
  • Beratung und Unterstützung des HR Directors hinsichtlich der Umsetzung von operationellen und strategischen Entscheidungen / Maßnahmen;
  • Schnittstelle zwischen allen Fachbereichen und der HR-Abteilung;
  • Aktive Mitgestaltung des Personalmanagements, der Unternehmenskultur sowie effizienter Personalprozesse;
  • Analyse und Synthese der Geschäfts- und Mitarbeiteranforderungen, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln;
  • Projektmanagement und -unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Themen.
  • OBLIGATORISCHE ANFORDERUNGEN

  • Erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht oder ähnlich
  • Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
  • Profunde Kenntnisse des luxemburgischen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts
  • Professionelles Beherrschen der gängigen HR-Tools und HR-Methoden
  • Exzellente konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
  • Eigenständige, organisierte und zielorientierte Arbeitsweise auch unter Zeitdruck
  • Überzeugungskraft und Durchsetzungsvermögen gepaart mit positiver Ausstrahlung
  • Teamplayer
  • Hohe Einsatzbereitschaft, überdurchschnittliches Engagement und zeitliche Flexibilität
  • Sehr gute Kenntnisse der deutschen, französischen und englischen Sprache
  • WÜNSCHENSWERTE ANFORDERUNGEN

  • Kenntnisse der luxemburgischen Sprache sind von Vorteil
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