Responsable du recrutement
Beruffer Anelo Lu
BD GRAND-DUCHESSE CHARLOTTE, LUXEMBOURG
il y a 7j

Prévoir les besoins

En liaison avec les responsables hiérarchiques, le responsable de recrutement analyse les besoins prévisionnels.

Puis il établit les profils de postes et choisit les modes de recrutement les plus appropriés : annonces (dans la presse ou sur le web), forums, candidatures spontanées.

  • C'est d'ailleurs lui qui crée et alimente la rubrique emploi sur le site de son entreprise.
  • Recruter et accompagner

    Dès que les candidats répondent aux offres, le responsable de recrutement les reçoit en entretien, leur fait passer des tests de personnalité.

  • jusqu'à la sélection finale.
  • Puis il accompagne les nouvelles recrues pour qu'elles s'intègrent au mieux dans l'entreprise... et qu'elles aient envie d'y rester.

    Source : ONISEP

    Qualités / Connaissances requises

    Rigueur et psychologie

    Le recrutement nécessite de maîtriser les techniques d'entretien, de faire preuve de rigueur, de psychologie, de posséder des qualités d'écoute et de communication.

    Parce qu'il s'occupe d'un sujet très sensible, le responsable de recrutement doit également être capable de résister à la pression.

    Connaissance de l'entreprise

    Une connaissance de l'organisation et des métiers de l'entreprise est nécessaire.

    De même que la maîtrise des logiciels de gestion des candidatures et des bases de données informatiques.

    Enfin, la maîtrise de l'anglais est devenue indispensable dans les groupes internationaux.

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