Human Resources Manager (f/h) - Industrie
TELLURIDE RECRUITMENT
Luxembourg
il y a 5j

Vos missions : Véritable business partner, vous aurez pour objectifs, en étroite collaboration avec la Direction, de conduire efficacement la politique RH, tant au niveau juridique, procédural et social qu’en termes relationnel et de proximité avec le personnel de la société, ses partenaires sociaux et l’encadrement.

Vous contribuerez en outre au développement de la marque employeur et de l’attractivité de la Société sur le marché de l’emploi, et assumerez les responsabilités suivantes : Assurer, en concertation avec la Direction, la construction et le développement de la stratégie RH de l’entreprise, Développer et gérer avec rigueur les procédures RH dans la maitrise du contexte légal, Définir, mettre en place et piloter les plans d’actions sur l’ensemble des aspects RH, Piloter la GPEC : cartographie des emplois, référentiels de compétences, cotation des postes, entretiens de compétences et professionnels, comité de carrières, promotions, Piloter les recrutements, Piloter la Paye, Manager une équipe RH de 4 personnes, Gérer les procédures disciplinaires, Prévenir et gérer les conflits, Apporter votre expertise RH aux opérationnels et gérer efficacement et qualitativement les relations sociales, Assurer une relation constructive avec les Instances Représentatives du Personnel, Faciliter la connexion entre les managers et les opérationnels, Etre proche du terrain, Promouvoir l’image et l’attractivité de l’entreprise auprès des talents, développer la marque employeur, Entretenir des relations de qualité avec les Institutions du pays (ADEM, ITM ) Se positionner en véritable business partner, au côté de la Direction.

Votre profil : Qualités techniques : Diplôme de l’Enseignement Supérieur et bases juridiques solides, Au moins 10 années d’expérience dans la gestion des Ressources Humaines dans un environnement industriel, au Luxembourg (au moins pour partie), Excellente maitrise orale et écrite du français et de l’anglais, la maîtrise de l’allemand est un atout, Solide expérience des relations sociales et du dialogue syndical, Expérience de la mise en œuvre de la stratégie RH et du pilotage des outils de gestion des RH, Maitrise des SIRH, Excellentes capacités de négociation et de dialogue avec l’ensemble des acteurs (Direction, Encadrement, Opérateurs, IRP), Fortes compétences organisationnelles.

Qualités personnelles : Vision originale et dynamique des RH, Capacité à innover et à apporter des idées, Capacité à négocier, Empathie, Orienté(e) terrain , Excellentes qualités de communication, Rigueur, Capacité d’analyse, Capacité d’écoute et d’observation, Capacité à faire le lien entre les différents niveaux de la hiérarchie.

Notre offre : Rejoindre une société à taille humaine, permettant de travailler en autonomie, en partenariat étroit avec la Direction.

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